Helsefagarbeider - 42 % våken natt

Hos oss på Vindal i Sandefjord jobber vi med å skape gode hverdager for voksne mennesker med funksjonsvariasjoner. Beboerne våre har et stort aldersspenn – og det har vi ansatte også, noe som gir oss et mangfold av erfaringer og perspektiver som vi har stor nytte og glede av.

Humor er en viktig del av hverdagen hos oss – her er det mye latter i gangene! Vi har en kultur der vi ikke tar oss selv så høytidelig, og kollegastøtte står sterkt. Sammen skaper vi et trygt og godt arbeidsmiljø, og vi hjelper hverandre med å levere tjenester av høy kvalitet.

Mange av våre beboere er mer utsatt for psykiske lidelser og somatiske forverringer – derfor trenger vi din kompetanse for å sikre god oppfølging og omsorg.

Stillingsinformasjon

Stillingsstørrelse: Ca. 42 %
Stillingstype: Fast stilling, per tiden rullerende turnus. Vi skal over på kalenderplan i desember 2026. 
Arbeidstid: Per tiden nattarbeid
Stilling ledig fra: Etter avtale

Arbeidsoppgaver

• Oppfølging av tiltaksplan på natt
• Observasjoner av endringer hos beboerene
• Dokumentasjon av arbeid og observasjoner
• Håndtere uforutsette hendelser

Kvalifikasjoner

• Du er autorisert helsefagarbeider
• Ønskelig med erfaring fra arbeid med mennesker med funksjonsvariasjoner
• Du er et nattemenneske

Vi tilbyr

• En meningsfull jobb hvor du gjør en forskjell - hver eneste vakt  
• Arbeid i et miljø som er fylt med humor, samt er gode på kollegastøtte
• Felles faglig nettverk for tjenesteansvarlige på tvers av seksjonen 
• Et fagteam som er med på å gjøre deg bedre, som du kan stille spørsmål og sparre med etc.
• Bedriftsidrettslag med bredt utvalg og sosiale treff
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Personalhytter

Se filmen som gir et innblikk i hvordan det kan være å jobbe med aktivitet og avlastning med våre beboere.

Lønn og pensjon

Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode som helsefagarbeider med særaldersgrense (lokal st.kode 7077).

• All tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lønnsansienniteten. 
• Stillingen avlønnes med brutto årslønn som fremkommer under i tabellen (sentral garantilønnstabell).
• Hvis du har relevant fagskole, er det mulig å få annen stillingkode og årslønn som vist under.
• I tillegg tilkommer du funksjonstillegg for natt med brutto kr 70.000 i året, samt turnustillegg (kveld-, natt- og helgetillegg).

Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse, og trekkes 2 % i arbeidstakerandel. Arbeidsgiverandelen er p.t. på ca 10 %.

Andre opplysninger

• Gjensidig prøvetid er 6 måneder. Der arbeidsforholdet er på under 12 mnd, er prøvetiden halvparten av tilsettingstiden.
• For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse.
• Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
• Vi er en arbeidsgiver som verdsetter likestilling og inkludering. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering, da vi ønsker personer med ulik bakgrunn og erfaring i våre tjenester.
• For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordningsforhold, jf kommunens etiske reglement. 
• Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

Om Seksjon Bolig og aktivitet og avlastning (BOA)

Vindal er organisert under seksjon BOA, som består av totalt 15 enheter. Seksjonen gir tjenester til personer med nedsatt funksjonsevne fra 18 år og eldre. I disse dager er seksjonen i gang med å implementere vårt felles faglige verdi- og rammeverk; positiv atferdsstøtte (PAS). PAS er et multikomponent rammeverk som benyttes for å bistå personer med funksjonsnedsettelser i å oppnå meningsfulle liv og sikre aktiv deltakelse i samfunnet. PAS har som verdigrunnlag å sette søkelys på økt livskvalitet og helheten rundt tjenestemottaker og for alle involverte. PAS har sin faglige forankring i kunnskapsbaserte metoder med hovedfokus på atferdsanalyse, men benytter seg også av andre tilnærminger og metoder. Ønsker du å lese om noe av det seksjon BOA arbeider med, er det bare å følge lenkene: Positiv atferdsstøtte (PAS) som verdigrunnlag i Sandefjord, Nasjonalt PAS- nettverk og  Kristiansand, Sandnes og Sandefjord: Hvordan jobber vi med implementering av veilederen? og Sandefjord kommune: 2040 starter nå! - Stiftelsen SOR

Og ikke nok med det... For første gang er det utarbeidet en helhetlig plan for tjenestene til innbyggere i Sandefjord med utviklingshemming og/ eller autismespekterforstyrrelser. Planene er forankret politisk og skal vise hvordan Sandefjord kommune kan møte de fremtidige utfordringene. Planen omhandler tjenestene til barn, unge og voksne.  Les gjerne mer om det spennende arbeidet her: På lik linje - Sandefjord kommune 

Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?

Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.

Klikkbare lenker:
Tenk Sandefjord
Sandefjord kommune | Facebook
Foresatteportalen i Sandefjord kommune
Sandefjord kommune på YouTube

Årets lærebedrift 2024

Vi er stolte av at vi har fått prisen som Årets lærebedrift 2024 mottatt i 2025. I begrunnelsen fremkom blant annet "I tillegg til å være en aktiv arbeidsgiver for lærlinger, utmerker Sandefjord kommune seg ved å inkludere lærlinger og lærekandidater med ulike utfordringer. Selv om dette krever ekstra innsats, viser kommunen stor vilje til å legge til rette for disse lærlingene." Kommunen har i dag 105 læreplasser, og har som mål å nå to pr. 1000 innbyggere, dvs 132.

Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere.