Rådgiver - Digitalisering og utvikling i helse, sosial og omsorg

Om stillingen

Som rådgiver i vår kommune vil du ha en sentral rolle i arbeidet med å utvikle, implementere og optimalisere teknologiske løsninger innen helse- og omsorgssektoren. Du vil jobbe tett med helsepersonell, ledelse, IKT og teknologileverandører for å sikre at løsninger tilpasses lokale behov og gir maksimal nytteverdi.

Vi søker etter deg med interesse for teknologi og tjenesteutvikling. Du vil samarbeide tett med kollegaer i eget team, faglige rådgivere i andre seksjoner, men også samhandle med tjenestemottakere, ledere og kollegaer ute i tjenestene. Vi jobber på tvers av kommunene i vår region og deltar i ulike nettverk.  

Om oss

Team Digitalisering og utvikling (HDU) består p.t. av åtte ansatte, hvor du blir den niende. Vi har ulike bakgrunner, jobber sammen for å bli gode og er opptatt av faglig utvikling og å ha det fint sammen på jobb.

HDU er aktivt deltagende i ulike prosjekter og satsninger, både lokalt, regionalt og nasjonalt.  Fokusområder er tjenesteutvikling, samhandling med leverandører for videreutvikling av teknologi, e-helse, digitalisering og implementering av velferdsteknologiske løsninger.  HDU har også systemansvar for de fleste av systemene som benyttes i kommunalområdet. HDU er sentrale ressurser for å samle initiativene i organisasjonen og sammen med ledere og nøkkelpersoner sørge for praktisk utførelse.

Vi ønsker deg som er en pådriver med evne til å motivere de rundt deg for å nå felles mål.

Du vil få en variert og spennende arbeidsdag innenfor et tjenesteområde i rask utvikling.

Stillingsinformasjon

Stillingsstørrelse: 100%
Stillingstype: Fast stilling
Stilling ledig fra: Etter avtale

Arbeidsoppgaver

For at du skal kunne sett deg godt inn i hva slags oppgaver som ligger til stillingen, har vi valgt å skrive litt ekstra - vi ønsker deg som har lyst til å jobbe med akkurat dette.

• Medansvar for å initiere, koordinere og følge opp arbeidet med digitalisering og velferdsteknologi
• Bidra til endring i arbeidsflyt, fra manuelle til digitale rutiner, prosess og innsiktsarbeid, være pådriver i tjenesteutvikling
• Bidra til å utarbeide gode beslutningsgrunnlag med beskrivelse av gevinster
• Støtte ledere i endringsprosesser, samt planlegge og gjennomføre opplæring i nye og eksisterende systemer til ansatte
• Samarbeide internt og eksternt med relevante fagpersoner
• Driftsoppgaver knyttet til digitalisering og teknologiske løsninger. Følge opp interne systemer
• Være en oversetter mellom helsepersonell og teknologi, bidra til økt forståelse i forhold til endring av arbeidsprosesser
• Samhandling med leverandører og bidra til utvikling av ny funksjonalitet i løsningene vi benytter
• Følge med på teknologiske trender, nye nasjonale løsninger og bidra til at Sandefjord kommune følger den teknologiske utviklingen, tester og tar i bruk nye løsninger

Kvalifikasjoner

• Bachelor innen kommunikasjon, digitalisering og/eller sykepleie. Annen relevant høyere utdanning kan vurderes. 
• Ønskelig med videreutdanning innen helseinformatikk og/eller velferdsteknologi
• Kjennskap og erfaring fra det kommunale tjenestetilbud innen helse- og velferdsområdet
• Erfaring fra tjenesteutvikling og endringsarbeid er en fordel
• Ønske om å jobbe med teknologi, ha teknisk forståelse og erfaring fra teknologiutvikling i helse
• Har evne til å oversette teknologiske muligheter til praktiske løsninger som bidrar til endring
• Erfaring fra å samhandle med andre, undervise og veilede
• Gode skriftlige og muntlige norsk kunnskaper
• Strukturert

Vi tilbyr

• Spennende faglige utfordringer innen teknologifeltet
• En stilling hvor du kan bidra i samfunnsutviklingen ved at innbyggerne opplever mestring i egen hverdag
• Spennende utfordringer i skjæringspunktet mellom teknologi og helse
• Læringsmiljø der du kan være med å påvirke morgendagens tjenester, støttende kollegafellesskap
• Kurs, konferanser og et godt fagmiljø
• Bedriftsdrettslag med bredt tilbud
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Personalhytter

Lønn

Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 8530. Lønn avhenger av utdanning og erfaring.

Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse/KLP (sykepleiere).

Andre opplysninger

Gjensidig prøvetid er 6 måneder.
Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

Om organisasjonen

Team Digitalisering og utvikling (HDU) hører p.t. til i stab kommunalområde Helse, sosial og omsorg. Det pågår imidlertid en endringsprosess og HDU vil etter hvert sammen med Utviklingssenter og sykehjem og hjemmetjenester bli en del av seksjon Helseforvaltning.

Kommunehelsetjenesten er i endring, vi står foran utfordringer de neste årene.

Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?

Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.

Klikkbare lenker:
Tenk stort, tenk Sandefjord
Sandefjord kommune | Facebook
Foresatteportalen i Sandefjord kommune
Sandefjord kommune på YouTube