Avdelingsleder avdeling barn

Spennende leder stilling

Vikar - Avdelingsleder for avdeling barn 

Vil du være med å bidra til at barn i Sandefjord kommune får en trygg og god oppvekst? 

Vi søker etter deg som er faglig sterk, engasjert, trygg, lyttende og ivaretakende av dine medarbeidere. Du ønsker å være sammen med oss for å videreutvikle barneverntjenesten til det beste for barn og unge i Sandefjord. Dette er en spennende lederstilling der du får være med å utvikle tjenestetilbudet, kombinere lederoppgaver og jobbe på systemnivå. 
Tjenesten er organisert under kommunalområdet kunnskap barn og unge i seksjon helse- og oppvekst. Tjenesten er inndelt i fire avdelinger; småbarn, barn, ungdom og omsorg. I tillegg har vi en stab.
Det er godt arbeidsmiljø, med høy kompetanse og tjenesten har i Tilstandsrapport dokumentert god kvalitet i arbeidet.

Avdelingslederen inngår i barneverntjenestens ledergruppe og har barnevernleder som sin nærmeste leder.  Stillingen har fag- og personalansvar samt ansvar for tjenestens budsjett sammen med barnevernleder. Medlemmene i ledergruppen har ansvar for helheten i tjenesten og skal sammen bidra til at kommunalområdet og barneverntjenesten når sine mål. 

Avdeling barn består av dyktige og engasjerte kontaktpersoner, familieveiledere og veileder. Avdelingen har ansvar for å følge opp barn og foreldre, samt følge opp saker for nemnd og øvrig rettsapparat. 

Stillingsinformasjon

Stillingsstørrelse: 100 %

Stillingstype: Vikariat 1 år med mulighet for forlengelse, og evt fast stilling.
Ansettelsestidspunkt etter avtale

 Avdelingsleders arbeidsoppgaver er blant annet: 

• Ansvar for at avdelingens arbeidsoppgaver gjennomføres lovmessig, faglig og etisk og i samsvar med kommunens visjoner, verdier og lederprinsipper
• Utøve ledelse og personalansvar
• Gi veiledning og oppfølging av medarbeidere 
• Holde seg oppdatert innen lovverk, rutiner og faglig retning med fokus på læring og nytenkning. 
• Disponere ressurser, herunder økonomiske midler, på best mulig måte innenfor tjenestens rammebetingelser
• Samarbeide med andre tjenester til det beste for barn og unge i Sandefjord.

  Kvalifikasjoner:

•  Barnevernfaglig master eller bachelor barnevern/sosialt arbeid.

 I tillegg vil søkere som oppfyller følgende kriterier bli foretrukket:

• Ledererfaring, spesielt fra det kommunale barnevernet
• Lang erfaring fra arbeid i det kommunale barnevernet
• Videreutdanning i barnevernledelse eller annen relevant lederutdanning

 Det anses som nødvendig at du kan/har:

• Utøve faglig ledelse og fagutvikling
• Kunnskap om metodikk og teorier knyttet til barneverntjenestens arbeid
• Tydelig og god kommunikasjon samt god skriftlig fremstillingsevne
• God organisasjonsforståelse og evne til å håndtere kompleksitet
• Helhetsforståelse og evne til strategisk arbeid
• Endringskompetanse
• Interesse for og erfaring med utviklingsarbeid
• God økonomikunnskap og forståelse for rammebetingelser
• Aktivt delta i å skape et godt og utviklende arbeidsmiljø
• Forståelse for politiske prosesser

   Personlige egenskaper:

• Inkluderende
• Lyttende og nysgjerrig
• Løsningsorientert med stor arbeidskapasitet og god struktur
• Du har evne til å se tjenestens samlede behov og kan prioritere og bidra der etter
• Du kan omgjøre utfordringer til muligheter og mål.
• Har analytiske evner, tenker helhetlig og strategisk
• Lojal i forhold til interne og eksterne beslutninger og vedtak
• Evne til å begeistre og motivere. 
• Evne til å oppnå resultater gjennom medarbeiderne

  Vi tilbyr

• Fleksitid.
• Betalt spisepause.
• Systematisk kompetanseutvikling.
• Engasjerte og dyktige kollegaer.
• Deltakelse i å utvikle fremtidens barnevern.
• Bedriftsidrett
• Kunstforening
• Bedriftshytter

 Annet:

 Må ha førerkort og disponere egen bil. Vi har tjenestebiler, men det kan bli behov for bruk av egen bil.

 Lønn:

Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ og gjeldende tariffavtale.

Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse. Sandefjord kommune har en av markedets beste pensjonsordninger. Den ansatte trekkes 2 % i pensjonsinnskudd.

Andre opplysninger

Gjensidig prøvetid er 6 måneder.
Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

For stillinger der det er krav om politiattest av nyere dato som må fremleges før ansettelse.