Ressurskoordinator  (helsefagarbeider m/turnuskunnskap)

• Planlegging, innleie og reorganisering av ressurser for å møte pasientenes behov
• Samarbeide tett med ledere og øvrige medarbeidere i den daglige driften
• Være et bindeledd mellom avdelingene og bidra til god ressursflyt
• Bidra til hensiktsmessig kompetansefordeling og samarbeid på tvers av avdelingene
• Være superbruker/ressursperson i ressursstyringssystemet GAT
• Opplæring og veiledning av medarbeidere i bruk av GAT og andre sentrale systemer
• Utføre andre administrative og driftsrelaterte oppgaver ved behov 
• Delta i utvikling og forbedringsarbeid knyttet til kvalitet, ressursstyring og drift
• Klinisk arbeid i avdeling i helgerotasjon 

• Erfaring med administrasjon av turnus i GAT og arbeid med bemanningsplanlegging
• Evner å vurdere pasientgruppens behov for helseoppfølging (skjer i samarbeid med leder) 
• Har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Evner å skaffe deg oversikt over ressursbehov, prioritere, og beholde roen i en travel hverdag
• Arbeider systematisk og strukturert 
• Har gode digitale ferdigheter
• Viser fleksibilitet og løsningsorientering i arbeidshverdagen, og stiller opp ved endringer eller økt behov
  Har autoriasjon som helsefagarbeider
• Har erfaring fra klinisk arbeid med komplekse pasientutfordringer fra pasienter i korte forløp

• Mulighet til å bidra til konkret utvikling av et en ny stilling/rolle som kan bli satt i drift
• Mulighet til å jobbe med administrative oppgaver i kombinasjon med klinisk arbeid i avdeling
• Bidra til utvikling av en fremtidsrettet kommunhelsetjeneste
• Bedriftsidrettslag med bredt utvalg og sosiale treff
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Personalhytter

Lønn og pensjon

• Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale, og i stillingskode 7517 - Fagarbeider (ikke særaldersgrense).
• All offentlig og privat praksis teller med i ansiennitetsberegningen.
• Under fremkommer årslønn som fagarbeider. Dersom du har relevant fagskole kan det gi annen st.kode og årslønn.

Helsefagarbeider pr. 1.5.26 (under forutsetning av at uravstemning gir dette resultatet)

• Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse, og arbeidsgiverandelen er p.t. på ca 10 %. Det trekkes 2 % i arbeidstakerandel. 

Andre opplysninger

• Gjensidig prøvetid er 6 måneder. Der arbeidsforholdet er på under 12 mnd, er prøvetiden halvparten av tilsettingstiden.
• Det er krav om politiattest, og godkjent attest fremvises før ansettelse.
• Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
• For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordetforhold, jf kommunens etiske reglement. 
• Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?

Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.

Klikkbare lenker:
Tenk Sandefjord
Sandefjord kommune | Facebook
Foresatteportalen i Sandefjord kommune
Sandefjord kommune på YouTube

Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere.