Vil du ha en jobb med mening og få god tid til å utøve personsentrert omsorg?

Om tjenestested
Seksjon bo- og behandlingssentre i Sandefjord kommune består av flere enheter med pasienter på forskjellige omsorgsnivå innen eldreomsorg. Bo- og behandlingssentrene er lokalisert med et i Andebu, et i Stokke, to i Sandefjord og tre bofellesskap for mennesker med demenssykdom i Sandefjord. Til sammen er det 324 plasser fordelt på noe korttid/avlasting og langtidsplasser. Sandefjord kommune er vertskommune for Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjeneste i Vestfold og har stor fokus på fagutvikling og tjenesteutvikling innen eldreomsorgen i kommunen.

Soletunet bo- og behandlingssenter ligger i Stokke og har 74 plasser. Solsiden er en tilrettelagt avdeling for yngre pasienter. Avdelingen har høy faglig kompetanse med fokus på personsentrert omsorg og godt samarbeid. Solsiden har et godt og inkluderende arbeidsmiljø. Vi er opptatt av kvalitetsforbedring, fagutvikling og samarbeider tett med spesialisthelsetjenesten i Vestfold. Avdelingen har ca 12 årsverk fordelt på sykepleiere, helsefagarbeidere og pleiemedarbeidere.

Stillingsinformasjon
Stillingsstørrelse: 100%
Stillingstype: Fast
Stilling ledig: Etter avtale

Arbeidsoppgaver
Helhetlig omsorg, pleie og stell
Medikamenthåndtering

Tjenesteansvarlig i samarbeid med primærkontakt

Dokumentasjon

Bidra til faglig utvikling og kvalitet
Fokus på miljøterapeutisk arbeid

Kvalifikasjoner
Autorisert sykepleier/vernepleier
Erfaring med personer med funksjonsnedsettelser er en fordel, samt inneha kompetanse om tracheostomi, hostemaskin og PEG
Positiv til endring og har interesse for ny læring
Må beherske norsk skriftlig og muntlig
Liker å jobbe selvstendig og å ta ansvar
Generelt gode datakunnskaper
Kjennskap til CosDoc er ønskelig. Vi skal over til Aidn i løpet av høsten 2026
Du må håndtere stress på en god måte
Samarbeidsvilje, gode kommunikasjonsevner, er løsningsorientert og fleksibel.
Evner å bidra positivt inn i arbeidsmiljøet, er opptatt av å dele kunnskap og gjøre kollegaer gode
Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr
Høy faglig standard innen personsentrert omsorg
Spennende faglige utfordringer i et tverrfaglig miljø
Fagutvikling og mulighet for videreutdanning i tråd med avdelingens behov
Aktivt bruk av 10 faktor (medarbeiderundersøkelse)
Mentor/veileder i opplæringsperioden
Et godt arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte medarbeidere
Gode pensjons- og forsikringsordninger
Bedriftsidrettslag med et bredt tilbud
Personalhytte

Lønn
Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 7077 . Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse. Sandefjord kommune har en av markedets beste pensjonsordninger og betaler inn over 10% av den enkeltes bruttolønn. Den ansatte trekkes 2% i pensjonsinnskudd.

Stillingskode s. pl. 7174/ v.pl. 6455

Vi lønner over tariffavtalens sentrale garantilønn, samt har du under 8 års lønnsansiennitet, får du tilleggsansiennitet opp til 8 år

• Ekstra kompensasjon til sykepleiere for å veilede sykepleierstudenter. Kommunen avlønner med 10 000 kr pr sykepleiestudent uten formell veilederkompetanse og 15 000 kr pr student med formell veilederkompetanse.
  Som et rekrutteringstiltak gir Sandefjord kommune deg som nyutdannet sykepleier kr 15 000 til nedbetaling av ditt studielån, utbetales etterskuddsvis hvert år, i 5 år.  Med nyutdannet menes sluttført og bestått eksamen i løpet av de siste to år før oppstartsdato.
  Som ansatt er du medlem i KLP og trekkes 2% i pensjonsinnskudd 

Andre opplysninger
Gjensidig prøvetid er 6 måneder.
Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.
For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse.

Klikkbare lenker:
Tenk Sandefjord
Sandefjord kommune | Facebook
Foresatteportalen i Sandefjord kommune
Sandefjord kommune på YouTube

Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere.