Sykepleier/Vernepleier-Fast 100 %

Om avdeling Tusenfryd

Andebu bo- og behandlingssenter er en del av Sandefjord kommune og består av tre avdelinger innen eldreomsorg med totalt 39 pasienter. 

Tusenfryd er en langtidsavdeling med 12 langtidsplasser for personer med demens, med fokus på trygghet, relasjoner og faglig kvalitet. 
Hos oss møter du et faglig sterkt og inkluderende miljø!

Vi er en medarbeidergruppe (19 faste ansatte i tillegg til kjente og gode ringevikarer) som virkelig har dedikert oss til å gi personsentrert omsorg!

Her får du kollegaer som er faglig dyktige og liker å samarbeide og jobbe for å gi de beste tjenestene vi kan til våre pasienter.

Hos oss kommer du inn et et veldig godt arbeidsmiljø, en av kjerneverdiene våre er å gjøre hverandre gode.

Vi har stort fokus på åpenhet, som gjør at alle får være med å påvirke både fag og miljø.

Pasientgruppen i kommunehelsetjenesten er i stadig utvikling, med økende grad av komplekse og sammensatte behov. Skillet mellom diagnoser blir mindre tydelig, og mange pasienter har utfordringer knyttet til kognitiv svikt, 

demens og alderspsykiatri – ofte i kombinasjon med somatisk sykdom (multimorbiditet). 

For å møte dette jobber avdeling Tusenfryd aktivt med fagutvikling og alle tre avdelingene i Andebu BBS skal i 2026 implementere bruk av TID-modellen (Tverrfaglig intervensjonsmodell ved utfordrende atferd ved demens).  TID modellen er et verktøy som gir oss;

• Systematisk kartlegging og analyse 
• Refleksjon og veiledning i team 
• Målrettede tiltak rundt pasienten 

Vi har allerede forsøkt TID-refleksjons- og veiledningsmøter i avdelingen og ser tydelig positiv effekt for både pasienter, ansatte og arbeidsmiljø. 

Sertifisert livsgledehjem

Andebubo- og behandlingssenter ble sertfisert livsgledehjem i 2025! Å være et Livsgledehjem betyr at vi setter livsglede i sentrum – hver dag.

Vi jobber aktivt med å kartlegge den enkeltes interesser, ønsker og behov, og skaper små og store øyeblikk som gir mening.

Det kan være alt fra turer i nærområdet, musikkstunder og dyrebesøk, til gode samtaler og fellesskap rundt måltider.

Men livsglede handler ikke bare om pasientene – det gjelder også deg som ansatt. Hos oss får du:

• Et arbeidsmiljø preget av engasjement, varme og samarbeid
• Mulighet til å bruke kreativitet og faglighet for å skape gode opplevelser
• En arbeidsplass som ser og verdsetter deg, og gir rom for utvikling

Vi tror at når ansatte trives, smitter det over på pasientene – og omvendt.

Derfor er vi opptatt av å bygge en kultur der livsglede er et felles ansvar og en felles glede. 

Vil du være med og gjøre en forskjell?Da håper vi du søker! 

Virker dette spennende? Les videre og det kommer mer!

Stillingsinformasjon

Stillingsstørrelse: 100% Fast stilling
Stillingstype: Sykepleier/Vernepleier
Arbeidstid: Turnusarbeid dag/kveld/helg. 
Stilling ledig fra: Etter avtale

Arbeidsoppgaver

• Primært sykepleieansvar i avdelingen og ved behov tilsyn andre avdelinger/eller ansvar for tre avdelinger v/fravær. I disse tilfeller på topp.
• Utføre stell og pleieoppgaver ut fra gjeldende tiltaksplaner.
• Miljørettet arbeid og aktivitet.
• Oppfølging av pasienter og pårørende i livets siste fase.
• Oppfølging av dokumentasjonsprogrammer 
• Bistand og veiledning/opplæring  ved samarbeid med medkollegaer
• Vi søker deg som trives med å jobbe med pasienter med demenssykdom. Du bør være ansvarsbevisst, ha gode samarbeidsevner og interesse for fagfeltet demens/miljøarbeid.

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier/vernepleier
• Vernepleiere må ha somatisk erfaring og eller interesse for somatikk
• Erfaring fra eller stort ønske om å jobbe med mennesker med demens
• Gode kommunikasjonsferdigheter, både muntlig og skriftlig, med bakgrunn i dialogen med pasientgruppen og skriftlig dokumentasjon til eks. Statsforvalter
• Ansvarsbevisst med gjennomføringsevner i selvstendige oppgaver 
• Lagspiller
• Tåle en hverdag som er uforutsigbar
• Beherske vanlige IKT verktøy
• Du har gode relasjonelle egenskaper
• Er fleksibel og løsningsorientert
• Er strukturert og arbeider systematisk
• Evner å jobbe selvstendig og i team

Vi tilbyr

• Spennende faglige utfordringer
• Arbeid i et trivelig miljø- Et arbeidsmiljø der du blir sett og hørt
• God sykepleierdekning som gjør at oppgaver og ansvar fordeles 
• En arbeidsplass hvor man utvikler seg som sykepleier/vernepleier i ett trygt miljø
• En faglig sterk kollegagruppe som er fremoverlent i endringer og dedikerte i å jobbe med demensomsorg
• Faglig utvikling. Vi har satt av tid i turnus, to faste fagdager i året samt. faste møtepunkter med rom for etisk refleksjon, faglig påfyll og/eller rom for nødvendig opplæring/dokumentasjonstid. Vi tilpasser ofte også innholdet etter status i avdelingen.
• Jobb på livsgledehjem hvor vi hver dag jobber for at pasientene våre skal ha livsglede på deres premisser
• Bedriftsidrettslag med bredt tilbud
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Som et rekrutteringstiltak, tilbyr Sandefjord kommune deg som nyutdannet, å søke om å få dekket inntil kr. 15 000 av studielånet ditt hvert år i 5 år.
• Alle nyansatte  i over 50% stilling skal ha en mentor i et halvt år.
• Personalhytter

 Heltidskultur og arbeidstidsordning

• Kalenderplan med reell påvirkning 
• Helgearbeid basert på timeantall – ikke nødvendigvis fast mønster 
• Bruk av langvakter 
• Fleksibilitet kombinert med forsvarlig drift 

Lønn og pensjon

Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 7174 - Sykepleier eller 6455 - Vernepleier.

 All tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lønnsansienniteten.

 Under ser du p.t. den årslønnen Sandefjord kommune har (forhandlet frem i våre lokale forhandlinger):

• Som et rekrutteringstiltak gir Sandefjord kommune deg som nyutdannet sykepleier/vernepleier kr 15 000 til nedbetaling av ditt studielån, utbetales etterskuddsvis hvert år, i 5 år.  Med nyutdannet menes sluttført og bestått eksamen i løpet av de siste to år før oppstartsdato.
• NSF har forhandlet frem ekstra kompensasjon til sykepleiere for å veilede sykepleierstudenter. Kommunen avlønner med 10 000 kr pr sykepleiestudent uten formell veilederkompetanse og 15 000 kr pr student med formell veilederkompetanse (10 sp).
• Som ansatt er du medlem i KLP og trekkes 2% i pensjonsinnskudd. Arbeidsgivers andel er ca 10 %.

Synes du dette høres interessant ut?

 Ring gjerne for å høre litt mer eller for å stille sprøsmål du har - eller klikk på "Søk her"-knappen, og send en søknad. Vil vil gjerne høre fra deg!

Andre opplysninger

• Gjensidig prøvetid er 6 måneder. Der arbeidsforholdet er på under 12 mnd, er prøvetiden halvparten av tilsettingstiden.
• For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse.
• Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
• Vi er en arbeidsgiver som verdsetter likestilling og inkludering. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering, da vi ønsker personer med ulik bakgrunn og erfaring i våre tjenester.
• For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordetforhold, jf kommunens etiske reglement. 
• Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?

Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.

Klikkbare lenker:
Tenk Sandefjord
Sandefjord kommune | Facebook
Foresatteportalen i Sandefjord kommune
Sandefjord kommune på YouTube

Årets lærebedrift 2024

Vi er stolte av at vi har fått prisen som Årets lærebedrift 2024 mottatt i 2025. I begrunnelsen fremkom blant annet "I tillegg til å være en aktiv arbeidsgiver for lærlinger, utmerker Sandefjord kommune seg ved å inkludere lærlinger og lærekandidater med ulike utfordringer. Selv om dette krever ekstra innsats, viser kommunen stor vilje til å legge til rette for disse lærlingene." Kommunen har i dag 105 læreplasser, og har som mål å nå to pr. 1000 innbyggere, dvs 132.

Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere.