Miljøterapeuter – tett én til én oppfølging av barn og unge i risiko

 4 stillinger - Sandefjord barneverntjeneste

Barnevernstjenesten har fått statlige prosjektmidler i 4 år til tiltaket. 
Stillingene er faste, men etter prosjektperioden vil det tas stilling til videre plassering og oppgaver til de ansatte.

Sandefjord barnevernstjeneste etablerer med dette et nytt forebyggende team og søker fire tydelige, robuste og erfarne miljøterapeuter til arbeid med barn og unge i risiko. Stillingen er del av Bufdirs nasjonale satsing på tett individuell oppfølging og kriminalitetsforebygging.

Målgruppen er barn og unge under 18 år som står i fare for å begå kriminalitet eller allerede har gjort det, og som trenger tett, stabil og strukturert oppfølging over tid.

Dette er en stilling for deg som tør å ta plass, tåler motstand, bygger relasjoner der andre står fast – og som vil gjøre en konkret forskjell for unge i Sandefjord.

En av stillingene vil bli vurdert om skal harolle som ledende miljøterapeut, inntil videre avklaring kommer.
Rollen vil gis et koordinatortilleg på kr. 30.000.
Barnevernstjenesten skal ha organisatorisk gjennomgang, og vil i den anledning ta stilling om rolle som ledende miljøterapeut vil være fast.
Tilleggsinformasjon om rolle som ledende miljøterapeut:
Du må gi eksplisitt beskjed i søknaden om du søker på stilling som ledende miljøterapeut, eller om du søker på begge typer stillinger.

Rollen som ledende miljøterapeut er en utvidelse av den ordinære miljøterapeutstillingen. Du vil derfor ha egne saker og delta i direkte miljøterapeutisk arbeid med barn og ungdom på lik linje med øvrige ansatte. I tillegg får du et tydelig og sentralt faglig ansvar i teamet – uten personalansvar.

Som ledende miljøterapeut bidrar du til å sikre høy faglig kvalitet og trygghet i det daglige arbeidet. Du fungerer som stedfortreder for avdelingsleder ved fravær, og inngår som en nøkkelperson i koordinering av oppgaver, inntak og prioriteringer. Du har en viktig rolle i å sikre at tiltaksplaner, arbeidsprosesser og oppfølging av saker holder god struktur, kvalitet og fremdrift.

Du vil være aktivt til stede i feltet, både gjennom eget arbeid og som en trygg faglig støtte for kollegaer i krevende situasjoner. Rollen innebærer å bidra til systematiske risikovurderinger, metodisk arbeid og gode rammer for tjenesten. Vi ser etter deg som tar initiativ, bidrar med faglige innspill og er en pådriver for kvalitet, samarbeid og utvikling i teamet.

Arbeidsoppgaver

Tett individuell oppfølging

• Strukturert, målrettet og langsiktig én‑til‑én‑oppfølging
• Bygge, holde og tåle relasjoner over tid – også når barnet eller ungdommen tester grenser
• Tilstedeværelse og aktiv deltakelse på barnet eller ungdommens arenaer
• Arbeid med stabilitet, struktur, forutsigbarhet og trygg voksenkontakt

Kartlegging, tiltak og kvalitet

• Systematiske kartlegginger og observasjoner i ungdomsmiljøer
• Utarbeidelse av tiltaksplaner og målrettede miljøterapeutiske tiltak
• Vurderinger, beslutningsstøtte og profesjonelle rapporteringer
• Tydelig dokumentasjon av oppfølging, progresjon og risiko

Familiestøttende arbeid

• Samarbeid med foresatte og familie som en integrert del av tiltaket
• Støtte foreldre i grensesetting, trygghet og struktur
• Håndtere krevende samtaler og utfordrende familiesituasjoner
• Være bindeledd mellom barnet/ungdommen, familien og tjenestene

Oppsøkende og forebyggende arbeid

• Oppsøkende arbeid i nærmiljø, sentrum, fritidsarenaer og digitale miljøer
• Relasjonsbygging i miljøer der barn og unge i risiko befinner seg
• Tilstedeværelse i situasjoner med uro, konflikt eller gruppedynamikk

Tverrfaglig samarbeid

• Arbeid innenfor rammene for "Tenk Sammen"
• Tett samarbeid med skole, politi, NAV, helse, fritidsarenaer m.m.
• Delta i kommunens kriminalitetsforebyggende strukturer
• Bidra til styrket informasjonsdeling og koordinering rundt ungdommen

Fagutvikling og evaluering

• Delta i Bufdirs evalueringskrav og nasjonalt kunnskapsarbeid
• Bidra med erfaringer, forbedringsforslag og videreutvikling av teamet
• Deltakelse i systematisk fagutvikling og erfaringsdeling

Kvalifikasjoner

Formell utdanning

• Bachelor i barnevern, sosialt arbeid, vernepleie eller annen helse‑/sosialfaglig utdanning
• Andre bachelorgrader (psykologi, pedagogikk) kan vurderes med riktig erfaring

Faglig erfaring

• Erfaring med barn og unge i risiko (10–20 år)
• Erfaring fra oppsøkende sosialt arbeid og arbeid i uforutsigbare miljøer
• Erfaring med samtaler med barn og ungdom (ikke kun voksne)
• Erfaring med kartlegging, observasjoner og miljøterapeutiske tiltak
• Erfaring fra tverrfaglig samarbeid (skole, NAV, politi, foreldre, helse, barnevern)
• Erfaring fra flerkulturelle ungdomsmiljøer er en fordel
• Ønskelig med kompetanse innen relasjonsarbeid, traumesensitiv tilnærming, motiverende intervju(MI)  samt annen relevant metodikk

Kompetanse

• Solid forståelse av ungdomskultur, digitale miljøer og samtidens utfordringsbilde
• Kunnskap om risikoadferd: rus, kriminalitet, utenforskap og psykisk helse
• Innsikt i lovverk, taushetsplikt og meldeplikt
• Gode muntlige og skriftlige ferdigheter
• Førerkort klasse B

Personlige egenskaper

Vi ser etter en miljøterapeut som er:

Robust og trygg

• Tåler avvisning, motstand og emosjonelt krevende situasjoner
• Står stødig i konflikter og urolige miljøer

Relasjonssterk

• Ungdom opplever deg som ekte, trygg, tilgjengelig og ikke‑dømmende
• Du ser muligheter der andre ser problemer

Tilstedeværende og fleksibel

• Kan snu deg raskt og jobbe i skiftende og uforutsigbare situasjoner
• Trives med arbeid ute – året rundt

Løsningsorientert og handlekraftig

• Søker løsninger, ikke problemer
• Klarer å skape struktur og trygghet for ungdom i kaotiske livssituasjoner

Samarbeidsorientert

• En lagspiller som bygger gode relasjoner også til kolleger og samarbeidspartnere

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. Hull i CV er ikke en hindring. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.

Stillingene krever kveldsarbeid/helgearbeid, og høy grad av fleksibilitet kreves.
For stillingen kreves fremleggelse av politiattest etter gjeldende regler.

Om Barnevernstjenesten

Vi ønsker dyktige personer inn i disse stillingene som kan være med å videreutvikle Sandefjord barnevernstjeneste til enda bedre og fremtidsrettet barnevernstjeneste! 

I Sandefjord barnevernstjeneste er det gjort strategiske grep i perioden 2023-2025, hvor vi har ansatt veiledere, familieveiledere, kvalitetsrådgivere og jurist, som styrker tjenesten. I tillegg kom det fire nye stillinger i barnevernsreformen. De to siste år er Sandefjord barnevernstjeneste blitt nr. 1 i Norge på Kommunebarometeret for barnevern, og ble for 2024 kåret til årets Kompetansefyrtårn i Norge av Visma, og dette tar vi med oss i det videre arbeide med å utvikle tjenesten.

Barnevernstjenesten tilstreber å tilby hjelpetjenester basert på oppdatert fagkunnskap i kombinasjon med kunnskap fra brukerne av tjenestene. Vi vil derfor være opptatt av å sikre at tilbakemeldinger fra barn og familier er en del av vårt arbeid. Vi kan tilby utfordrende arbeidsoppgaver, med rom for kreativitet og initiativ i et arbeidsmiljø som du, sammen med dine kolleger, er med på å gi god kvalitet og meningsfullt innhold. 

Er du en engasjert og dyktig fagperson med stor interesse for å arbeide i det kommunale barnevernet, har vi en stilling til deg!

Stillingsinformasjon

Stillingsstørrelse: 100
Stillingstype: Fast
Arbeidstid: P.t. turnus med dag, kveld og helg.
Stilling ledig fra: Snarest

Vi tilbyr blant annet

• Spennende faglige utfordringer
• Arbeid i et trivelig miljø
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Bedriftsidrettslag med bredt utvalg og sosiale treff
• Personalhytter

Andre opplysninger

• Gjensidig prøvetid er 6 måneder. Der arbeidsforholdet er på under 12 mnd, er prøvetiden halvparten av tilsettingstiden.
• Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
• For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordetforhold, jf kommunens etiske reglement. 
• Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

Om Sandefjord kommune

Sandefjord kommune er en veldrevet kommune, med stort fokus på forsvarlighet, kvalitet, utvikling og kostnadseffektivitet. I 2025 ble Sandefjord kommune kåret til årets best styrte kommune i Norge i den årlige kommuneindeksen (analyse fra Agenda Kaupang). Analysen baserte seg på kvalitet, kostnadseffektivitet og finansielle nøkkeltall. Samhandling på tvers av virksomheter og etater er viktig i Sandefjord kommune, og det er utviklet en «Tenk Sammen modell» for dette i kommunen.

Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?

Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.

Klikkbare lenker:
Tenk Sandefjord
Sandefjord kommune | Facebook
Foresatteportalen i Sandefjord kommune
Sandefjord kommune på YouTube

Årets lærebedrift 2024

Vi er stolte av at vi har fått prisen som Årets lærebedrift 2024 mottatt i 2025. I begrunnelsen fremkom blant annet "I tillegg til å være en aktiv arbeidsgiver for lærlinger, utmerker Sandefjord kommune seg ved å inkludere lærlinger og lærekandidater med ulike utfordringer. Selv om dette krever ekstra innsats, viser kommunen stor vilje til å legge til rette for disse lærlingene." Kommunen har i dag 105 læreplasser, og har som mål å nå to pr. 1000 innbyggere, dvs 132.

Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere.