Helsefagarbeider / merkantil

Er du ute etter nye utfordringer i arbeidshverdagen. Er du fleksibel og kunne tenke deg å jobbe både dirkete ut mot hjemmeboende pasienter og med administrative oppgaver på kontoret? Da er dette en unik mulighet for deg.

Kombinasjonsstilling ved Framnes hjemmesykepleie, 50% helsefagarbeider og 50% merkantil.

Om Framnes hjemmesykepleie 

Framnes hjemmesykepleie er en del av Seksjon senter og hjemmetjenester i Sandefjord kommune, med visjonen «Sammen fremover for vekst og utvikling». Tjenesten skal være helsefremmede og forbyggende med satsning på mening og mestring i egen hverdag, ernæring og aktivitet.

Framnes hjemmesykepleie har nettopp flyttet inn store nyoppussede lokaler. Her er det bokstavelig talt høyt under taket og fantastisk sjøutsikt. Vi har et treningssenter som nærmeste nabo, så her ligger alt til rette for fysisk aktivitet, også utenfor arbeidstid.

Vi ønsker deg som kan bidra til utvikling av tjenesten vår. Vi har fokus på heltidskultur og kontinuitet for både pasient og medarbeider. Framnes hjemmesykepleie har kalenderplan, en arbeidsplan over 52 uker hvor du som ansatt kan være med å planlegge egen arbeidstid og fritid. Vi har fokus på fagutvikling og gode pasientforløp. Vi har stor tro på pasientens medbestemmelse. «Hva er viktig for deg» perspektivet og handlingsplanen «Leve hele livet i Sandefjord» er sentral i vår seksjon.

Vi søker deg som er selvstendig, målrettet og handlingskompetent. Du må like å jobbe på lag og finne de gode løsningene sammen. Du bør trives i et aktivt miljø med utfordrende og spennende oppgaver og bidra til å opprettholde et godt arbeidsmiljø der vi som kollegaer støtter hverandre og har et ønske om å gjøre hverandre gode.

Stillingsinformasjon

Stillingsstørrelse: 100%, turnus med helg
Stillingstype:Fast 
Arbeidstid: Per tiden ved Framnes hjemmesykepleie
Stilling ledig fra: Etter avtale

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgavene i hjemmesykepleien er allsidig og i stadig faglig utvikling.

Denne stillingen er en kombinasjonsstilling, noe som også gjenspeiles i arbeidsoppgavene.

• Utøve arbeid ut ifra gjeldende tiltaksplaner og prosedyrer til hjemmeboende pasienter
• Primærkontakt med ansvar for faglig oppfølging, kontakt med pasient, pårørende og andre samarbeidspartnere
• Tett samarbeid med kollegaer, og oppfølging og veiledning av kollegaer, studenter og elever
• Dokumentasjon
• Medikamenthåndtering
• Støttefunksjon for leder / sykepleier 1
• Arbeidsavtaler
• Oppgaver knyttet til Agresso regnskap
• Arbeidslister i Spider
• Bistå avdelingsleder med praktiske oppgaver ved nyansettelser
• Oppgaver knyttet til arbeids- og turnusplaner i GAT
• Lager- og varebestilling
• Administrering og utvikling av velferdsteknologi

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som helsefagarbeider
• Relevant utdanning innen administrasjon, økonomi eller lignende. Relevant arbeidserfaring kan kompensere for manglende formell kompetanse
• Erfaring fra kommunal forvaltning og kjennskap til kommunale datasystemer vil være en fordel
• Gode dataferdigheter og vilje til å sette deg inn i nye programmer og velferdsteknologi
• Gode kommunikasjon- og samarbeidsevner
• God norsk skriftlig fremstillingsevne i forhold til dokumentasjonskrav og arbeid med mål- og tiltaksplaner
• Være strukturert og ha god oversikt
• Fleksibel i forhold til endringer i oppgaver i hverdagen
• Førerkort klasse B

Vi tilbyr

• Allsidige og varierte arbeidsoppgaver
• Spennende faglige utfordringer
• Dyktige og engasjerte kollegaer
• Mentorordning
• Bedriftsidrettslag med bredt utvalg og sosiale treff
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Personalhytter

Lønn og pensjon

Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 7077, Helsefagarbeider.

All tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lønnsansienniteten.

Årslønn i stillingen vil ligge i spennet fra 0 til 16 års ansienniet, kr 452 500,- til  kr 528 300,- etter 16 års ansiennitet. 

Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse, og trekkes 2 % i arbeidstakerandel. Arbeidsgiverandelen er p.t. på ca 10 %.

Andre opplysninger

• Gjensidig prøvetid er 6 måneder. Der arbeidsforholdet er på under 12 mnd, er prøvetiden halvparten av tilsettingstiden.
• Det er krav om politiattest, og godkjent attest må fremvises før ansettelse.
• Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
• Vi er en arbeidsgiver som verdsetter likestilling og inkludering. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering, da vi ønsker personer med ulik bakgrunn og erfaring i våre tjenester.
• For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordetforhold, jf kommunens etiske reglement. 
• Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

Om organisasjonen

Seksjonen jobber med fremtidens senter og hjemmetjenester, hvordan vi best skal møte morgendagens utfordringer. Vi har i 2023 etablert en struktur i seksjonen og Framnes hjemmesykepleie er en del av Enhet 1. Enheten består av 4 hjemmesykepleie avdelinger som har et forpliktende samarbeid, noe som betyr at vi kan bruke hverandres kompetanse og egenskaper på tvers av avdelingene dersom behovet tilsier det. Avdelingen jobber tett sammen med et Best hjemme team bestående av ergoterapeut, fysioterapeut og pleier der tverrfaglighet og rehabilitering står i fokus.

Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?

Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.

Klikkbare lenker:
Tenk Sandefjord
Sandefjord kommune | Facebook
Foresatteportalen i Sandefjord kommune
Sandefjord kommune på YouTube

Årets lærebedrift 2024

Vi er stolte av at vi har fått prisen som Årets lærebedrift 2024 mottatt i 2025. I begrunnelsen fremkom blant annet "I tillegg til å være en aktiv arbeidsgiver for lærlinger, utmerker Sandefjord kommune seg ved å inkludere lærlinger og lærekandidater med ulike utfordringer. Selv om dette krever ekstra innsats, viser kommunen stor vilje til å legge til rette for disse lærlingene." Kommunen har i dag 105 læreplasser, og har som mål å nå to pr. 1000 innbyggere, dvs 132.

Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere.