Avdelingsleder 2. gangs utlysning

For å ruste oss for fremtiden har vi i seksjon Bolig, aktivitet og avlastning (BOA) gjennomført en organisasjonsendring. Dette har medført at vi har flere ledige avdelingslederstillinger som vi ønsker å rekruttere til. Vi har i første runde ansatt 4 av 6 avdelingsledere, men lyser ut en 2. gang til to heldøgns omsorgsboliger.  

Seksjon BOA leverer tjenester til mennesker i alle aldre, og dette er en unik mulighet for deg å være med på å forme fremtidens tjenester innenfor habiliteringsfeltet. 

Frydenbergsletta:  

Frydenbergsletta er en omsorgsbolig bygget i 2010. Bygget inneholder 16 romslige leiligheter tilpasset personer med store bistandsbehov og helseutfordringer.  Fokus er å gi gode helse- og omsorgstjenester der livskvalitet og kommunikasjon er sentralt. Alternativ og supplerende kommunikasjon og velferdsteknologi er viktige satsningsområder hos oss. Avdelingen har 36 årsverk fordelt på 49 faste ansatte.  

Medarbeiderne ønsker seg en leder som: "bryr seg om de som bor her, snakker med folka og setter seg inn i arbeidsoppgavene. Du har åpen dør og tillit. Du bruker tid på å bli kjent med beboere og medarbeidere. " 

Tunet/Hvidtgården:  

Tunet er et  nytt bofelleskap for eldre personer med utviklingshemming med satsning på geriatri og palliasjon. Det bor i dag åtte personer på Tunet. 

Hvidtgården er et bofelleskap for personer i varierende alder og med ulikt hjelpebehov. Det bor i dag 16 personer på Hvitgården. Begge lokasjonene ligger i Sandefjord sentrum, og kompetanse blir brukt på tvers av avdelingene og består av 28 årsverk, med 44 faste ansatte.  

Medarbeiderne ønsker seg en:  Ærlig, tydelig og engasjert leder som lytter og er tilstedeværende. Som står støtt i seg selv, og setter seg inn i utfordringer vi ansatte står i.  

Fokus i seksjonen er: selvbestemmelse, aktiv støtte og god livskvalitet for den enkelte. Vi jobber aktivt med implementering av PAS og har som satsningsområde i 2026 og øke observasjonskompetanse hos medarbeidere ute i tjenesten. 

Vi er en faglig sterk, verdibasert organisasjon hvor Positiv Atferdsstøtte er seksjonens felles fag- og verdigrunnlag. På lik linje er kommunens helhetlige plan for tjenestetilbudet til innbyggere med utviklingshemming og/eller autismespekterforstyrrelser. 

Hos oss praktiseres nærledelse: å være tett på medarbeidere, fag og drift. Det betyr at du er til stede – både fysisk og relasjonelt – og følger opp ansatte på en tydelig, tilgjengelig og støttende måte. Du er synlig i hverdagen, kjenner driften, og bidrar aktivt til trygghet, kvalitet og kontinuerlig utvikling. 

Et sterkt lederfellesskap 

Seksjonen består av seksjonsleder, enhetsledere og avdelingsledere, som sammen utgjør en aktiv og mangfoldig ledergruppe som utfordrer og støtter hverandre. Med høye ambisjoner og tydelige forventninger skal vi sammen sikre at tjenestemottakerne lever gode liv. I samarbeid med din enhetsleder og et solid og kompetent fagteam løser vi spennende og komplekse faglige oppgaver. 

Vi ser etter ledere som tar ansvar utover eget ansvarsområde når det trengs, og som samtidig evner å be om støtte når situasjonen krever det. Hos oss er samarbeid på tvers en naturlig del av måten vi jobber på.