Enhetsleder

Enhetsleder – Seksjon senter og hjemmetjenester (SHT) 

Sandefjord kommune søker en tydelig, strategisk og utviklingsorientert enhetsleder til SHT. Stillingen er én av fire enhetslederroller i seksjonen og har et helhetlig ansvar for tjenester innen hjemmesykepleie, praktisk bistand og BPA.

Du blir en del av ledergruppen i SHT – et fellesskap preget av høy tillit, psykologisk trygghet og godt samspill. Vi ser hverandre, spiller hverandre gode og har et oppriktig ønske om at alle skal lykkes i lederrollen. Det er rom for både refleksjon, faglige diskusjoner og godt humør i hverdagen.

Vi gleder oss til å ønske deg velkommen som en del av laget – og til å bli kjent med deg, både faglig og menneskelig.

Hos oss får du

• en sentral lederrolle med stor påvirkning
• et sterkt lederfellesskap preget av tillit
• tydelige rammer og reelt handlingsrom
• systematisk støtte og utvikling i lederrollen over tid
• trygge og gode rammevilkår
• strukturert onboardingsprogram for nye ledere, slik at du får støtte og verktøy til å lykkes i rollen.

Ledelse i Sandefjord kommune og SHT

Som arbeidsgiver er vi er opptatt av tillit, ansvarlighet og tydelig ledelse. Som leder forventes det at du gir rom for at andre ledere kan lykkes, samtidig som du er tydelig på retning, prioriteringer og forventninger. Vi tror på ledelse som bygger relasjoner, skaper trygghet og gir handlingsrom – innenfor klare rammer. Kommunens visjon og verdier, arbeidsgiverpolitikk, lederprinsipper og 10-faktor som utviklingsverktøy, setter rammene for ledelse.

Om rollen og ansvarsområder

Som enhetsleder har du delegert ansvar for fag, økonomi, personal og resultater, og du leder gjennom andre ledere. Du inngår i seksjonens lederteam og forventes å bidra aktivt til helhetlig styring, prioritering og utvikling av kommunens helse- og omsorgstjenester.

Sandefjord kommune står i en tid med stramme ressurser, økende behov og høye forventninger til kvalitet og omstilling. I rollen får du et særlig ansvar for å:

• lede og utvikle bærekraftige, effektive og innbyggerorienterte tjenester
• sikre god økonomistyring og måloppnåelse innenfor vedtatte rammer
• bidra til gjennomføring av omstilling, effektivisering og tjenesteutvikling
• skape felles retning, tydelige prioriteringer og gode arbeidsmiljø gjennom dine ledere

Du leder gjennom avdelingsledere og har ansvar for at mål og oppdrag omsettes til tydelige prioriteringer, konkrete tiltak og målbare resultater. Resultater forutsetter at du har tilstrekkelig innsikt i driften til å kunne følge opp, støtte og gripe inn ved behov, uten å overta lederansvaret til avdelingslederne.

Kvalifikasjoner

• Ledererfaring, gjerne fra å ha ledet andre ledere – og kan vise til gjennomføringskraft
• Autorisasjon som sykepleier. Annen relevant bachelorutdanning kan, etter en samlet vurdering, anses som tilsvarende, dersom den er kombinert med relevant erfaring
• Ønskelig med lederutdanning
• Erfaring fra helse- og omsorgstjenester, fortrinnsvis fra hjemmesykepleie.
• God forståelse for økonomi, virksomhetsstyring og offentlig forvaltning, med helhetlig systemforståelse og evne til å se sammenhenger
• God norsk skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Personlige egenskaper

• Trygg og tydelig leder med god beslutningskraft
• Relasjonelt sterk og tillitsskapende, med evne til å lede gjennom andre
• Strukturert og utviklingsorientert, med robusthet i endring og krysspress

Lønn, pensjon og prøvetid

• Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 9452 – enhetsleder (lokal kode).
• Lederlønn i kommunen fastsettes i tråd med Hovedtariffavtalen (HTA) kap. 3
• Stillingene er direkteplassert, sannsynligvis i spennet brutto kr 900.000 - kr 950.000.
• Årlige lokale lønnsforhandlinger iht. HTA kap. 3.4.2
• Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse og trekkes 2 % i arbeidstakerandel. Arbeidsgiverandelen er p.t. på ca 10 %.

Sandefjord kommune for deg som leder

Sandefjord kommune er en fremtidsrettet organisasjon med visjonen Sammen framover for vekst og utvikling og verdiene åpenhet og ansvarlighet som grunnlag for alt vi gjør. Vi har nylig revidert vår arbeidsgiverpolitikk, som gir retning for hvordan vi ønsker å være en attraktiv og ansvarlig arbeidsgiver.

Som leder hos oss blir du en viktig del av vårt arbeid med organisasjonsutvikling. Vi benytter 10-Faktor som verktøy for å styrke ledelse, samarbeid og arbeidsmiljø. Reduksjon av sykefravær er et felles oppdrag for alle ledere, og vi jobber systematisk for å skape en kultur som fremmer nærvær og trivsel.

Andre opplysninger

• Vi er en arbeidsgiver som verdsetter likestilling og inkludering. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering, da vi ønsker personer med ulik bakgrunn og erfaring i våre tjenester.
• For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordningsforhold, jf kommunens etiske reglement.
• Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste
• Gjensidig prøvetid er 6 måneder.

Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?

Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.

Klikkbare lenker:
Tenk Sandefjord
Sandefjord kommune | Facebook
Foresatteportalen i Sandefjord kommune
Sandefjord kommune på YouTube

Årets lærebedrift 2024

Vi er stolte av at vi har fått prisen som Årets lærebedrift 2024 mottatt i 2025. I begrunnelsen fremkom blant annet "I tillegg til å være en aktiv arbeidsgiver for lærlinger, utmerker Sandefjord kommune seg ved å inkludere lærlinger og lærekandidater med ulike utfordringer. Selv om dette krever ekstra innsats, viser kommunen stor vilje til å legge til rette for disse lærlingene." Kommunen har i dag 105 læreplasser, og har som mål å nå to pr. 1000 innbyggere, dvs 132.

Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere.