Helgeansatt/rekrutteringsstilling - ca 21 %

Vi søker etter deg som ønsker å bidra til å gi god avlstning på helg - du kan gjerne være student!

Om Teksleåsen avlastningsbolig

Vi søker deg som er motivert til å gi gode tjenester og er engasjert i arbeid med barn, unge og deres familier. Trygghet og omsorg, respekt for barnas rettigheter, og mulighet til mest mulig delaktighet i eget liv er viktige prinsipper for oss. Vi er opptatt av å gi individuelt tilpassede avlastningstjenester, og har stort fokus på aktivitet og hverdagsmestring. Blant annet vil helgene du skal inn i kunne bestå av både aktiviteter som byturer, kino og Rush trampolineland, samt aktiviteter på boligen. Noen er også glad i turer i skog og mark og lekeparker mv. 

De ansatte på avdelingen

Vi er en raus gjeng som tar deg imot med åpne armer. Vi støtter og hjelper hverandre og jobber aktivt hver dag for å skape et godt arbeidsmiljø. Hos oss er du aldri alene på helgevakt. Du har alltid en kollega tilgjengelig for spørsmål, drøfting av situasjoner eller støtte ved behov og nye medarbeidere gir jevnlig tilbakemelding om at de føler seg godt tatt imot. Du får en avdelingsleder som strekker seg for å se deg, prate med deg og inkludere deg.

Søker du hos oss, søker du deg inn en gjeng som er opptatt av samhold, humor og trivsel. Latteren sitter løst og vi er opptatt av at alle skal trives og ha det gøy på jobb. Vi finner på sosiale ting både på og utenfor jobb, og gleder oss til å inkludere deg!

Vi tilbyr

• Et flott arbeidsmiljø, med en morsom gjeng ansatte, som er dyktige, engasjerte og vil hverandre vel
• En variert arbeidshverdag sammen med barn og ungdom, som er både spennende og utfordrende.
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling, særlig hvis du har mulig til å delta utenfor helg på fagdager og ulike kurs
• God onboarding av deg som nyansatt
• Bedriftsidrettslag, gode pensjons- og forsikringsordninger og personalhytter

Stillingsinformasjon

Stillingsstørrelse: Helgestilling, ca 21 %
Stillingstype: Fast
Arbeidstid: Per tiden består turnusen av stabilt skjeve helger, dvs perioder med annen hver helg, to helger på rad og to frihelger på rad. Endringer forekommer. Ønskelig at du også tar ekstravakter, særlig i ferier, når barna og ungdommene er mer tilstede på avlastning. 

Arbeidsoppgaver

• Målrettet miljøarbeid med utvikling og oppfølging av tiltaksplaner
• Stell, oppfølging og veiledning til barn og ungdom
• Utføre arbeidet i samsvar med gjeldende lover, forskrifter, målsettinger, etiske og faglige prinsipper
• Samarbeide med pårørende
• Utføre oppgaver som hører til huset, som klargjøring av rom, matlaging, vasking etc.
• Medisinoppfølging (etter bestått medisinkurs vi tilrettelegger for)

Kvalifikasjoner

Kompetanse

• Erefaring fra arbeid med mennesker
• Gode muntlige og skriftlige norskferdigheter på bagrunn av barn og ungdoms kommunikasjonsevne, samt dokumentasjonskrav.
• Gode digitale ferdigheter, inkludert bruk av PC og digitale verktøy som benyttes både i arbeidet med barna og i dokumentasjon.
• Førerkort klasse B.

Egenskaper

• Engasjert, initiativrik og robust – trygg i møte med barn som kan uttrykke seg gjennom utfordrende atferd.
• Strukturert og ansvarsbevisst, med evne til å jobbe målrettet og følge rutiner.
• Fleksibel og omstillingsdyktig i en variert og uforutsigbar arbeidshverdag.
• Har god fysisk kapasitet og trives i et aktivt miljø.
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, både med barn/unge, pårørende og kollegaer.

Ønskede kvalifikasjoner

• Kjennskap til arbeid, og erfaring fra arbeid med barn med ulike diagnoser: psykisk utviklingshemning, autisme, epilepsi, og sammensatte behov og helseutfordringer.
• Kjennskap til relevant lovverk, herunder HOL kap.9, og erfaring fra jobb med vedtak etter nevnte lovverk

Hvem er barna og ungdommene på Teksleåsen avlastningsbolig?

Pr. dags dato har vi 21 barn og ungdommer med ulike diagnoser og behov, fra yngste på 5 år og opp til 16 år. Noen trenger kun veiledning, mens flertallet trenger mer hjelp i det daglige. Mange bruker alternativ supplerende kommunikasjon (ASK) i ulike varianter. Noen sitter i rullestol og har en del helseutfordringer, mens andre trenger tett oppfølging i dagliglivets gjøremål. Som regel er det fra 4-6 barn på opphold samtidig, noen ganger flere og noen ganger færre.

I helger er det som nevnt mulighet for å dra på ulike aktiviteter i nærmiljøet. Tross barna og ungdommenes ulike behov, ønsker vi at du ser muligheter og ikke begrensninger. Det er viktig å ta hensyn til barna/ungdommene, samtidig som flere kan ha behov for å motiveres for å delta på aktiviteter. Å være kreativ og nysgjerrig, fleksibel og tålmodig er gode egenskaper når man jobber hos oss. Her er ingen dager like, og vi er opptatt av å møte barna og ungdommene der de er. Målet er å tilrettelegge for eierskap i eget liv og gi muligheter for gode opplevelser.

Lønn og pensjon

• Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldene tariffavtale. Lønn avhenger av omfang av tidliger arbeid og evt. utdanning.
  Lokal stige for høyskolestudenter: 1. års student: kr 452.500, 2. års student: kr 456.700, 3-års student: kr 468.100, 4-års student: kr 478.100 og 5-års student: kr 488.100
• All tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lønnsansienniteten.
• Sandefjord kommune har en god pensjonsordning og betaler inn ca 10 % av den enkeltes bruttolønn. Den ansatte trekkes 2 % i pensjonsinnskudd.

Andre opplysninger

• Gjensidig prøvetid er 6 måneder.
• Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
• Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.
• Det er krav om politiattest, og godkjent attest fremvises før ansettelse.
• Vi er en arbeidsgiver som verdsetter likestilling og inkludering. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering, da vi ønsker personer med ulik bakgrunn og erfaring i våre tjenester.
• For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordningsforhold, jf kommunens etiske reglement.