Er du opptatt av utvikling og vil være med på laget?
Avdelingsleder Krokemoa hjemmesykepleie
Vil du lede en engasjert avdeling som virkelig brenner for fag, kvalitet og mennesker?
Etter 11 år i rollen går vår dyktige avdelingsleder ved Krokemoa hjemmesykepleie videre til nye lederutfordringer i kommunen, og vi søker nå en engasjert etterfølger.
Hos Krokemoa hjemmesykepleie møter du en stabil, sosial og varm gjeng som er like opptatt av utvikling som de er av å skape trygge og gode tjenester for våre innbyggere. Vi ser etter deg som trives i samspillet mellom mennesker, fag og ledelse – og som motiveres av å tilrettelegge for et arbeidsmiljø der både ansatte og pasienter blir sett, hørt og ivaretatt.
Er du klar for å lede et høyt kvalifisert team som heier på hverandre, leverer kvalitet hver dag og har det gøy på jobb? Da vil vi gjerne høre fra deg!
Om stilling og ansvarsområde
Som avdelingsleder har du det overordnede ansvaret for personal, økonomi, utvikling og resultater. Du leder og videreutvikler avdelingen slik at den er bærekraftig, effektiv og leverer tjenester av høy kvalitet til innbyggerne i Sandefjord. I denne rollen blir du en sentral rollemodell og kulturskaper – en tydelig leder som skaper retning, trygghet og rom for både faglig og personlig utvikling.
Du vil ha en viktig oppgave i å sikre at kommunens etiske retningslinjer og verdigrunnlag ikke bare er kjent, men også gjenspeiles i handlinger i den daglige driften.
Å være en del av ledergruppen betyr at du sammen med dine lederkollegaer har ansvar for helhet i tjenesten, samtidig som du har ansvar for eget ansvarsområde. Du blir en viktig bidragsyter inn i ledergruppen. Her setter vi kvalitet- og forbedringsarbeid høyt og sammen med dine lederkollegaer jobber du for kontinuerlig forbedring, faglig kvalitet og et godt arbeidsmiljø. Hos oss vil du både bli utfordret og tatt godt vare på, og du forventes å bidra til det samme for andre. Vi står sammen som et lag og støtter og hjelper hverandre med store og små utfordringer – og vi mener at et smil og en god latter har en naturlig plass i hverdagen, enten det er i avdelingen eller rundt lederbordet.
Stillingsstørrelse: 100 % dagtid
Stillingstype: Fast
Stilling ledig fra: Etter avtale
Arbeidsoppgaver
Ledelse og daglig drift i samsvar med lovkrav, oppgaver og mål
- Fag og tjenesteutvikling
Bidra til god samhandling, forsvarlig og effektiv drift på tvers av avdelinger i seksjonen og andre avdelinger og tjenester
God personalledelse
Jobbe for riktig kapasitet og nivå på tjenestene
God økonomistyring
Systematisk internkontroll
Lede og videreutvikle HMS og arbeidsmiljøarbeidet i egen avdeling
God samhandling med fagforeningsrepresentanter og vernetjeneste (HMS-gruppe)
Kvalifikasjonskrav
Videreutdanning innenfor ledelse, erfaring som leder kan erstatte utdanningskravet, men må ønske å ta lederutdanning
Autorisert sykepleier
Erfaring fra personalledelse innen tilsvarende tjeneste, evt. innen helsesektoren
God relasjons- og kommunikasjonskompetanse
God økonomikunnskap og forståelse for rammebetingelser
Fleksibel og løsningsorientert med god gjennomføringsevne
Kjennskap til turnusarbeid og elektronisk turnusverktøy
Evnen til å begeistre, motivere og skape tillit
- Mestrer tidvis høyt arbeidstempo
Relevante IKT kunnskaper
Vi tilbyr
Spennende utfordringer innenfor fag og ledelse
Deltagelse i enhetens lederguppe, samt seksjonens utvidede ledergruppe. Ledergruppen er en treningsarena for aktivt arbeid med ledelse
Støttende kollegafellesskap
Leder- og utviklingssamtaler
Mentorordning og tett samarbeid med enhetsleder
Onboardingsprogram «Praktisk ledelse»
Gode pensjons- og forsikringsordninger
Bedriftsidrettslag med bredt tilbud
Personalhytter
Fleksitidsordning
Lønn
Brutto årslønn vil ligge i område mellom kr 800 000 – 830 000
Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 9453 - Avdelingsleder
Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse eller KLP
- Sandefjord kommune har en av markedets beste pensjonsordninger og betaler inn over 10 % av den enkeltes bruttolønn. Den ansatte trekkes 2 % i pensjonsinnskudd.
Andre opplysninger
Gjensidig prøvetid er 6 måneder.
Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.
Det er krav om politiattest, og godkjent attest må fremvises før ansettelse.
Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
Om Krokemoa hjemmesykepleie
Krokemoa hjemmesykepleie sitt arbeidsområde spenner seg fra Haukerød til Furustad. Totalt har vi ca 35 faste ansatte som jobber dedikert ut til hjemmeboende pasienter hver dag. Avdelingen har et tverrfaglig team bestående av sykepleier, ergoterapeut og fysioterapeut som jobber med hjemmerehabilitering med pasientens mål i sentrum. Avdelingen samarbeider også med hukommelsesteam og avansert klinisk sykepleier for å kunne ivareta den komplekse geriatriske pasienten i eget hjem. Vi jobber også med "Tett på demens" i vår avdeling, for å styrke oppfølging av hjemmeboende med demenssykdom.
Som leder av korkemoa hjemmesykepleie vil du til daglig ha kontor på Parkensenteret. Her finner du også to andre lederkolleger fra Parken bofellesskap og hjemmesykepleie og natt tjenesten som du vil ha glede av, samt merkantil støtte. På Parkensenteret er det organisert flere tjenester, som Allmennsykepleiere, seksjonens sykepleietjeneste og miljøarbeider som er knyttet til senteret– som sammen utgjør et mangfoldig arbeidsmiljø.
Om seksjonen Senter og hjemmetjenester
Seksjon Senter og hjemmetjenester består av 4 enheter som inkluderer tjenestene: helsetjenester i hjemmet (hjemmesykepleie), hjemmerehabilitering, hukommelsesteam, dagaktivtet for personer med demenssykdom, bofellesskap og seniorsenter inkludert kafè og kjøkkendrift samt miljø- og aktivitetsarbeid. I tillegg omfatter seksjonen, praktisk bistand og BPA.
Vi er fremtidsrettede og engasjerte i utviklingen av våre tjenester. Vårt arbeid er forankret i handlingsplanen Leve hele livet i Sandefjord - Sandefjord kommune hvor vi har klare satsningsområder: vi investerer i velferdsteknologi, styrker brukerrollen, støtter opp om pårørende og legger til rette for frivilliges innsats. Vi jobber også aktivt for et demensvennlig samfunn og samarbeider med samfunnsaktører. Vår visjon er å sørge for at innbyggerne bor best hjemme lengst mulig. For oss er det viktig at både brukere og pårørende opplever at våre tjenester er individuelt tilpasset, og at vi sammen finner de beste måtene å utnytte deres egne ressurser på.
Seksjonen har utarbeidet en «Strategisk virksomhet- og kompetanseplan» som tydeliggjør prioriterte oppgaver og mål, og som blir et viktig verktøy i ditt lederskap.
Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?
Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.
Tenk stort, tenk Sandefjord
Sandefjord kommune | Facebook
Foresatteportalen i Sandefjord kommune
Sandefjord kommune på YouTube
Årets lærebedrift 2024
Vi er stolte av at vi har fått prisen som Årets lærebedrift 2024 mottatt i 2025. I begrunnelsen fremkom blant annet "I tillegg til å være en aktiv arbeidsgiver for lærlinger, utmerker Sandefjord kommune seg ved å inkludere lærlinger og lærekandidater med ulike utfordringer. Selv om dette krever ekstra innsats, viser kommunen stor vilje til å legge til rette for disse lærlingene." Kommunen har i dag 105 læreplasser, og har som mål å nå to pr. 1000 innbyggere, dvs 132.
Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere.
Del på:
Referansenummer:
2025/40657
Fylke:
- Vestfold
Jobbtype:
Fast
Heltid/Deltid:
Heltid
Arbeidstid:
Dag
Søknadsfrist:
18.01.2026
Arbeidssted:
Parkensenteret
Kontaktpersoner:
Hjemmeside:
http://www.sandefjord.kommune.no/Adresse:
Krokemoveien 41 3224 Sandefjord