Vernepleier / Sykepleier - 100% Fast

Har du en dose humor som matcher empatien, og liker du å spre glede samtidig som du gir trygg og faglig god omsorg? Da er du akkurat den vi ønsker oss!

Om tjenestestedet

Laholmåsen er en heldøgns bemannet bolig med 16 leiligheter som yter individuelt tilpassede tjenester til voksne med funksjonsnedsettelser. Personalgruppen teller om lag 50 årsverk fordelt på et bredt spekter av profesjoner – fra verne- og sykepleiere til helsefagarbeidere og ergoterapauter – som sammen skaper et trygt, kreativt og utviklingsorientert miljø.
Vi er del av Seksjon bolig, aktivitet og avlastning (BOA), som implementerer positiv atferdsstøtte (PAS) som felles faglig rammeverk, med fokus på livskvalitet og mestring. Omsorgsboligen er organisert pr i dag i to avdelinger med stedlig avdelingsleder og ehetsleder. Det er avdeling Laholmåsen nedre som nå primært søker flere kollegaer. Det er pr nå 2 ledige stillinger. 

Vi tilbyr

• Engasjerte kolleger og tilgjengelig leder
• Avsatt tid til refleksjon, teammøter og faglig påfyll
• Gode pensjons- og forsikringsordninger i Sandefjord kommunale pensjonskasse
• Opplæring og oppfølging i eksempelvis forebygging av vold og målrettet miljøarbeid
• Bedriftsidrettslag, personalhytter og gangavstand til kollektivtransport i Stokke sentrum
• Kalenderplan som gir mulighet til å påvirke egen arbeidstid/turnus hvert år, og vi gir deg mulighet for utvikling gjennom teamarbeid, veiledning, fagdager og kurs som er innbakt i planen/arbeidstiden
• Lønn etter KS-tariff og ansiennitet

Arbeidsoppgaver

• Daglig miljøarbeid, personlig bistand og helhetlig oppfølging av beboerne
• Tjenesteansvar for bruker
• Tilrettelegge for skole, arbeid og fritidsaktiviteter – alt fra turer til oppfølging i svømmehall
• Legemiddelhåndtering og sikker dokumentasjon i elektroniske fagsystemer
• Tett samarbeid med pårørende, øvrig helse- og fagpersonell og andre samarbeidspartnere
• Aktiv deltakelse i fagutvikling, refleksjon og teammøter, inkludert FAV-arbeid (forebygging av vold og aggresjon)

Turnus

• Vi har kalenderplan (årsturnus) som et ledd i arbeidet med heltidskultur i Sandefjord kommune. Kalenderplanen legges for ett år av gangen, har pr i dag hovedsakelig langvakter, men kan gi mulighet for "kort"vakter, og gir god kontinuitet for våre tjenestemottakere.
• Alle ansatte som jobber utover 325 helgetimer på 52 uker godtgjøres i henhold til lokal lørdags- og søndagstrapp.

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som sykepleier / vernepleier (HPR-nummer legges inn i CV)
• Norsk skriftlig og muntlig minimum nivå B2
• Førerkort klasse B
• Gode digitale ferdigheter
• Trygg bruker av digitale journalsystemer
• Du har erfaring med utviklingshemmning, autisme og atferd som utfordrer.
• Erfaring med kollegaveilednin er en fordel 

Personlige egenskaper

• Raus, robust, stabil og løsningsorientert
• Trygg i møte med atferd som utfordrer
• God på samarbeid, men også selvstendig når situasjonen krever det
• Flink til å skape struktur og forutsigbarhet samtidig som du bidrar med hverdagsglede
• Motivert for å lære mer om PAS og delta aktivt i faglig utvikling
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Andre opplysninger

• Vitnemål og attester lastes opp elektronisk; originale kopier tas med til intervju.
• I henhold til Offentleglova § 25 kan søkerlisten bli offentlig.
• Gjensidig prøvetid er 6 måneder
• Det er krav om politiattest, det må fremvises godkjent attestfør før tiltredelse.

Vi er en arbeidsgiver som verdsetter likestilling og inkludering. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering, da vi ønsker personer med ulik bakgrunn og erfaring i våre tjenester. 

Lønn og pensjon

Stillingene er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 7174-sykepleier/6466 - vernepleier.

All tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lønnsansienniteten.

For sykepleiere og vernepleiere lønner vi over tariffavtalens sentrale garantilønn - nettopp for å imøtekomme den etterspørselen det er etter sykepleiere og vernepleiere i dag. Har du under 8 års lønnsansiennitet, får du også reell tilleggsansiennitet opp til 8 år. Det gjør at det kun er to år til du rykker opp til 10 års ansiennitet. Se tabell under:

• Som et rekrutteringstiltak gir Sandefjord kommune deg som nyutdannet sykepleier og vernepleier kr 15 000 til nedbetaling av ditt studielån, utbetales etterskuddsvis hvert år, i 5 år.  Med nyutdannet menes sluttført og bestått eksamen i løpet av de siste to år før oppstartsdato.
• Ekstra kompensasjon til sykepleiere for å veilede sykepleierstudenter (gjelder ikke vernepleiere). Kommunen avlønner med 10 000 kr pr sykepleiestudent uten formell veilederkompetanse og 15 000 kr pr student med formell veilederkompetanse (10 sp).
• Som ansatt er du medlem i KLP (sykepleiere) og Sandefjord kommunale Pensjonskasse (vernepleiere), og arbeidsgiver betaler inn ca. 10 % (arbeidsgivers andel), mens du trekkes 2 % (arbeidstakers andel).

Årets lærebedrift 2024

Vi er stolte av at vi har fått prisen som Årets lærebedrift 2024 mottatt i 2025. I begrunnelsen fremkom blant annet "I tillegg til å være en aktiv arbeidsgiver for lærlinger, utmerker Sandefjord kommune seg ved å inkludere lærlinger og lærekandidater med ulike utfordringer. Selv om dette krever ekstra innsats, viser kommunen stor vilje til å legge til rette for disse lærlingene." Kommunen har i dag 105 læreplasser, og har som mål å nå to pr. 1000 innbyggere, dvs 132.

Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?

Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.

Klikkbare lenker:
Tenk Sandefjord
Sandefjord kommune | Facebook
Foresatteportalen i Sandefjord kommune
Sandefjord kommune på YouTube

Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere.