Fast 100% stilling som vernepleier

Er du vår nye vernepleier?

Hvem er VI og hva tilbyr VI:

Lilleskogen er et bofellesskap i seksjon Bolig, aktivitet og avlastning (BOA) som gir tjenester til unge mennesker med funksjonsnedsettelse. Ved Lilleskogen bofellesskap jobber vi for ivaretagelse av beboernes daglige behov og deres rettigheter. Vi har som mål å gi individuelt tilrettelagte tjenester, og har fokus på mestring og trivsel i hverdagen. Hos oss vil du få kollegaer med variasjon i alder, og med bred tverrfaglighet. Vi søker deg som ønsker et godt arbeidsmiljø og en jobb med mening. Hos oss får du muligheten til å påvirke egen arbeidstid/turnus hvert år, og vi gir deg mulighet for utvikling gjennom teamarbeid, veiledning, fagdager og kurs. Kommunen har gode pensjons- og forsikringsordninger.

Vi søker deg som:

• er rolig og evner å tilpasse din atferd i møte med tjenestemottaker
• er raus, omgjengelig, blid og tillitsvekkende
• er fleksibel, tålmodig og omstillingsdyktig
• har engasjement for målgruppen
• har gode evner til å kommunisere og samhandle
• har evne til å begeistre, motivere og jobbe for et felles mål 

Om tjenestested

Lilleskogen er et bofellesskap som gir heldøgns omsorg til 6 tjenestemottakere. Vi har ca. 10 årsverk fordelt på 15 ansatte. Vi har kalenderplan (årsturnus), og jobber målrettet med heltidskultur som innebærer at vi motiverer for at ansatte jobber flere helgetimer. Kalenderplanen legges for ett år av gangen, har både kortvakter og langvakter, og gir god kontinuitet for våre tjenestemottakere.

BOA søker nå etter en faglig engasjert vernepleier med erfaring fra målgruppen, som ønsker å bidra til fag- og tjenesteutvikling. Ansettelsen er per tiden på Lilleskogen.

Stillingen innebærer arbeid i turnus med mulighet for langvakter i helgene, minimum 13 langvaktshelger fordelt på 52 uker.

Stillingsinformasjon

Stillingsstørrelse: 100% 
Stillingstype: Fast
Stilling ledig fra: 01.06.2025

Arbeidsoppgaver

• Medisinskfaglige oppgaver
• Ansvar for fag- og tjenesteutvikling
• Ansvar for veiledning av kollegaer
• Målrettet miljøarbeid knyttet opp til den enkelte brukers behov
• Sikre ivaretagelse av beboers rettigheter og individuelt tilpassede tjenester
• Tilrettelegge for aktivitet og mestring
• Pårørendesamarbeid
• Medvirke til et fullt forsvarlig, helsefremmende og inkluderende arbeidsmiljø
• Dokumentasjon

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som vernepleier.
• Personlig egnethet vil vektlegges.
• Du har kunnskap og erfaring fra arbeid med personer med funksjonsnedsettelser.
• Du kan håndtere komplekse oppgaver og stå i utfordringer.
• Du tar ansvar og har gode samarbeidsevner.
• Du har kjennskap til lovverk som regulerer tjenestene, herunder HOL kap.9
• Du kan jobbe målrettet og systematisk
• Du kan jobbe selvstendig, så vel som i team
• Ønskelig med kompetanse på epilepsi
• Gode muntlige og skriftlige norskkunnskaper
• Gode ferdigheter innen data og bruk av digitale verktøy
• Førerkort for bil klasse B 

Hva skjer i seksjon BOA? og hva er PAS?

Seksjon bolig, aktivitet og avlastning (BOA) består av 15 enheter og 2 avdelinger. Seksjonen gir tjenester til personer med nedsatt funksjonsevne fra 18 år og eldre, i tillegg har seksjonen tre barneboliger. I disse dager er seksjonen i gang med å implementere vårt felles faglige verdi- og rammeverk positiv atferdsstøtte (PAS). PAS er et multikomponent rammeverk som benyttes for å bistå personer med funksjonsnedsettelser i å oppnå meningsfulle liv og sikre aktiv deltakelse i samfunnet. PAS har som verdigrunnlag å fokusere på økt livskvalitet og helheten rundt tjenestemottaker og for alle involverte. Ønsker du å lese om noe av det seksjon BOA arbeider med, og som det er mulighet for å bli en del av, er det bare å følge lenkene: Nasjonalt nettverk for positiv atferdsstøtte (PAS), PAS i BOA! Kompetanseutvikling i Sandefjords tjenester til mennesker med utviklingshemming, Positiv atferdsstøtte (PAS) som verdigrunnlag i Sandefjord, Nasjonalt PAS- nettverk og Kristiansand, Sandnes og Sandefjord: Hvordan jobber vi med implementering av veilederen?

Lønn

Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og stillingskode.

Vernepleiere/sykepleiere får ved nyansettelse startlønn tilsvarende 8 års ansiennitet, pluss kr. 20.000 for 10 år og kr. 25.000 for 16 år ansiennitet.

Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse. Sandefjord kommune har en av markedets beste pensjonsordninger og betaler inn over 10 % av den enkeltes bruttolønn. Den ansatte trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. 

Andre opplysninger

Gjensidig prøvetid er 6 måneder.
Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse.

Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.

Tenk stort, tenk Sandefjord
Sandefjord kommune | Facebook
Foresatteportalen i Sandefjord kommune
Sandefjord kommune på YouTube