Ledig stilling som rektor på Ranvik ungdomsskole

Mål og satsinger 

Sandefjord kommune har som mål å sikre at grunnskolen bidrar til at flest mulig fullfører og består videregående skole, samt å sikre alle barn og unge trygge, inkluderende og effektive læringsomgivelser. En del av grunnstrukturen i kommunalområdet, kunnskap, barn og unge, er samhandlingsmodellen "Tenk sammen" som fokuserer på tverrfaglig samarbeid og sammenhengen mellom tjenestene for barn og unge i Sandefjord. Les mer om "tenk sammen" her: Sandefjord - Tenk sammen - prosjektet. Videre har skolene en felles satsning på lesing i samarbeid med Universitetet i Sørøst-Norge gjennom desentralisert ordning for grunnskoler (DEKOMP). Det arbeides og sammen om kompetanseløftet for spesialpedagogikk og inkluderende praksis. 

Om rektorrollen

Ranvik skoles ledergruppe består av rektor og tre avdelingsledere. Rektor har det samlede lederansvar for skolens pedagogiske, administrative, økonomiske og personalrettede oppgaver. Rektor skal fokusere på pedagogisk og strategisk ledelse og utviklingen av skolens kjerneytelser. Rektorer og avdelingsledere samarbeider på tvers av skolekretsene og det er felles samlinger med ulike temaer for alle skoleledere i kommunen.

Som rektor i Sandefjord kommune blir du en del av en rektorgruppe med høyt faglig nivå som samarbeider tett og møtes jevnlig. Du får tett oppfølging av administrativ stab og seksjonsleder. Sandefjord kommunes arbeidsgiverpolitikk skal være et styringsverktøy som sikrer felles retning gjennom definerte prioriteringer og konkrete mål. Hver enkelt leder skal bidra til at medarbeiderperspektivet, økonomiperspektivet og innbyggerperspektivet i kommunen ivaretas.

Om Ranvik ungdomsskole

Ranvik ungdomsskole er plassert i bynære omgivelser, med idrettsanlegg og skog og mark i umiddelbar nærhet. Skolen er en av kommunens seks ungdomsskoler med ca 400 elever. Skolen har et forsterket skoletilbud med et særskilt tilrettelagt opplæringstilbud for elever med behov for det og en tilsynsordning utover skoletid. Skolens ledelse består av rektor og tre avdelingsledere, og skolen har en elevtjeneste med sosiallærer, rådgiver, miljøarbeider og helsesykepleier. De vel 70 ansatte samarbeider i et ungt og utviklingsorientert profesjonsfesjonsfellesskap, om å tilby alle elever en trygg og faglig stimulerende skolehverdag.

Les mer om Ranvik ungdomsskole og om Sandefjordskolen her: Skole - Sandefjord kommune

Stillingsinformasjon

Stillingsstørrelse: 100%
Stillingstype: Fast
Stilling ledig fra: 01.08.2025

Det kan bli ledige rektorstillinger ved andre skoler i Sandefjord. 

Arbeidsoppgaver

• Ansvaret for skolens resultater og drift samlet sett
• Realisere kommunens mål og satsninger herunder kommunes samhandlingsmodell "Tenk sammen"
• Lede det pedagogiske utviklingsarbeidet i tråd med LK20, være en pådriver i endringsprosesser
• Forvalte skolens ressurser og kompetanse på en måte som sikrer god tilpasset opplæring
• Lede og videreutvikle skolens profesjonsfelleskap, tilrettelegge for en god tilbakemeldingskultur og godt lærings- og arbeidsmiljø
• Sørge for god intern administrasjon, styring og oversikt
• Sikre involvering og samarbeid med ansatte, foresatte, elever og andre samarbeidspartnere

Kvalifikasjoner

• Du har skolelederutdanning og erfaring som skoleleder 
• Du har erfaring fra og evne til å lede profesjonsfelleskap
• Du er en mestringsorientert og robust leder som engasjerer, inspirerer og motiverer
• Du er strukturert og ryddig med god gjennomføringsevne
• Du har forståelse og interesse for økonomi, administrasjon og behersker digitale flater og verktøy
• Du har god skriftlig og muntlig framstillingsevne

 Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

• En spennende lederstilling i en utviklingsorientert kommune 
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• Et godt arbeidsmiljø med dyktige og dedikerte kollegaer
• Et rektorkollegium i kommunen som samarbeider tett om elevenes læring og utvikling
• Lederstøtte og veiledning
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Bedriftsidrettslag
• Bedriftshelsetjeneste

Lønn

Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 9951 rektor. Pensjonsinnskudd for medlemskap i Statens pensjonskasse trekkes med 2%.

Andre opplysninger

Gjensidig prøvetid er 6 måneder. 
Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse.