Fast 100% stilling som vernepleier

Hvem er VI og hva tilbyr VI:

Mobakken/Lilleskogen er en enhet i seksjon Bolig, aktivitet og avlastning (BOA) som gir tjenester til mennesker med nedsatt funksjonsevne. I vår enhet skjer det mye spennende, og vi utfordres daglig. Vi har stor grad av variasjon i arbeidsdagene, som krever at vi står sammen, jobber målrettet, og tar godt vare på hverandre. Hos oss vil du få kollegaer med variasjon i alder, og med bred tverrfaglighet. Vi søker deg som ønsker et godt arbeidsmiljø og en jobb med mening, hvor du vil bli utfordret både faglig, personlig og emosjonelt. Hos oss får du muligheten til å påvirke egen arbeidstid/turnus hvert år, og vi gir deg mulighet for utvikling gjennom teamarbeid, veiledning, fagdager og kurs. Kommunen har gode pensjons- og forsikringsordninger.

Vi søker deg som:

• er rolig og evner å tilpasse din atferd i møte med tjenestemottaker
• er raus, omgjengelig, blid og tillitsvekkende
• er fleksibel, tålmodig og omstillingsdyktig
• har engasjement for målgruppen
• har gode evner til å kommunisere og samhandle
• har evne til å begeistre, motivere og jobbe for et felles mål 

Om tjenestested

Mobakken/Lilleskogen gir tjenester på 2 ulike lokasjoner til 28 tjenestemottakere, og har ca. 25,34 årsverk fordelt på 36 ansatte. Mobakken er en samlokalisert bolig hvor vi gir ambulerende tjenester med nærhet til base, og Lilleskogen er et bofellesskap. I 2023 innførte vi kalenderplan (årsturnus) som et ledd i arbeidet med heltidskultur i Sandefjord kommune. Kalenderplanen legges for ett år av gangen, har både kortvakter og langvakter, og gir god kontinuitet for våre tjenestemottakere. BOA søker nå etter en faglig engasjert vernepleier med erfaring fra målgruppen som per tiden vil ansettes på Mobakken/Lilleskogen, og som ønsker å være med og utvikle enheten vår.

Stillingsinformasjon

Stillingsstørrelse: 100% 
Stillingstype: Fast, med arbeid i langvaktsturnus (17 helger på 52 uker)
Stilling ledig fra: 03.02.2025

Arbeidsoppgaver

• Medisinskfaglige oppgaver
• Bidra til faglig arbeid og utvikling av enheten
• Veiledning av kollegaer
• Målrettet miljøarbeid knyttet opp til den enkelte brukers behov
• Sikre individuelt tilpassede tjenester
• Sikre ivaretagelse av beboers rettigheter
• Tilrettelegge for aktivitet og mestring
• Pårørendesamarbeid
• Medvirke til et fullt forsvarlig, helsefremmende og inkluderende arbeidsmiljø
• Dokumentasjon
• Praktiske gjøremål

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som vernepleier.
• Personlig egnethet vil vektlegges.
• Du har kunnskap og erfaring fra arbeid med personer med funksjonsnedsettelser.
• Du har erfaring med autisme, utviklingshemming, atferd som utfordrer.
• Du kan håndtere komplekse oppgaver og stå i utfordringer.
• Du tar ansvar og har gode samarbeidsevner.
• Du har kjennskap til lovverk som regulerer tjenestene, herunder HOL kap.9
• Du kan jobbe målrettet og systematisk
• Du må kunne jobbe selvstendig, så vel som i team
• Ønskelig med kompetanse på epilepsi
• Gode muntlige og skriftlige norskkunnskaper
• Gode ferdigheter innen data og bruk av digitale verktøy
• Førerkort for bil klasse B

Hva skjer i seksjon BOA? og hva er PAS?

Seksjon bolig, aktivitet og avlastning (BOA) består av 15 enheter og 2 avdelinger. Seksjonen gir tjenester til personer med nedsatt funksjonsevne fra 18 år og eldre, i tillegg har seksjonen tre barneboliger. I disse dager er seksjonen i gang med å implementere vårt felles faglige verdi- og rammeverk positiv atferdsstøtte (PAS). PAS er et multikomponent rammeverk som benyttes for å bistå personer med funksjonsnedsettelser i å oppnå meningsfulle liv og sikre aktiv deltakelse i samfunnet. PAS har som verdigrunnlag å fokusere på økt livskvalitet og helheten rundt tjenestemottaker og for alle involverte. Ønsker du å lese om noe av det seksjon BOA arbeider med, og som det er mulighet for å bli en del av, er det bare å følge lenkene: Nasjonalt nettverk for positiv atferdsstøtte (PAS), PAS i BOA! Kompetanseutvikling i Sandefjords tjenester til mennesker med utviklingshemming, Positiv atferdsstøtte (PAS) som verdigrunnlag i Sandefjord, Nasjonalt PAS- nettverk og Kristiansand, Sandnes og Sandefjord: Hvordan jobber vi med implementering av veilederen?

Lønn

Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og stillingskode.

Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse. Sandefjord kommune har en av markedets beste pensjonsordninger og betaler inn over 10 % av den enkeltes bruttolønn. Den ansatte trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. 

Andre opplysninger

Gjensidig prøvetid er 6 måneder.
Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse.

Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.

Tenk stort, tenk Sandefjord
Sandefjord kommune | Facebook
Foresatteportalen i Sandefjord kommune
Sandefjord kommune på YouTube