Enhetsleder/styrer i Haukerød barnehage

Vil du være med å lede og utvikle fremtidens barnehage i Sandefjord kommune?

Om Haukerød barnehage

Haukerød barnehage er en 3-avdelings forsterket barnehage. Barnehagen gir tilbud til barn med særskilte og sammensatte behov i ordinært barnehagetilbud. Personalet har bred kompetanse om tilrettelegging for et inkluderende fellesskap. Omsorg, lek og læring preger Haukerød barnehage som danningsarena. Vi er opptatt av at barn, foreldre og samarbeidspartnere skal møte ansatte som er bevisste rolllemodeller i sin kommunikasjon og væremåte. Barna skal få de beste forutsetninger for å mestre livet sitt her og nå og møte fremtiden med glede og optimisme. Vårt verdi- og grunnsyn bygger på likeverd og respekt for det unike i hvert menneske. Gjennom å jobbe aktivt og strukturert med medvirkning, inkludering, raushet og tilrettelegging skaper vi en hverdag preget av trygghet, tilhørighet og mestringsopplevelser for barn og ansatte.

Arbeids- og ansvarsområder

• Lede og utvikle et inkluderende omsorgs- leke- og læringsmiljø som støtter barnas allsidige utvikling i tråd med barnehagens samfunnsmandat, lover og forskrifter
• Lede og administrere den overordnede spesialpedagogiske organiseringen i barnehagen
• Lede og utvikle barnehagene i tråd med standard for et likeverdig og tilrettelagt barnehagetilbud
• Lede og utvikle barnehagene som lærende organisasjon og involvere de ansatte i endrings- og utviklingsarbeid
• Målrettet arbeid for økt jobbnærvær og utvikle barnehagene som en helsefremmende arbeidsplass
• Aktivt bidra med utvikling og implementere tverrfaglig samhandling og samarbeid 
• Ivareta personalansvaret for de ansatte, utvikle og ta i bruk deres kompetanse og ressurser
• Bidra med å utvikle barnehagene i Sandefjord kommune som en fremtidsrettet seksjon
• Styre barnehagen innenfor gitte økonomiske rammer og i samsvar med lover, forskrifter og kommunale vedtak  

Vi tilbyr

• En spennende lederstilling i en utviklingsorientert kommune med høye krav til deg som enhetsleder/styrer
• Teamorganisert og forpliktende samarbeid mellom de kommunale barnehagene
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• Et godt arbeidsmiljø med dyktige og dedikerte kollegaer
• Aktivt partssamarbeid
• Lederstøtte gjennom organisasjon og HR avdelingen
• Bistand og lederstøtte fra rådgivere i seksjon barnehage
• Kurs i praktisk ledelse for nye ledere
• Medlemsskap i Sandefjord kommunale pensjonskasse
• Bedriftsidrettslag
• Hytteutleie for ansatte
• Bedriftshelsetjeneste
• Sandefjord kommune har en av markedets beste pensjonsordninger og betaler inn over 10 % av den enkeltes bruttolønn. Den ansatte trekkes 2 % i pensjonsinnskudd.

Kvalifikasjoner

• Godkjent barnehagelærer- eller annen høyskoleutdanning som gir barnehagefaglig og pedagogisk kompetanse
• Norskferdigheter jamfør Barnehageloven § 28
• Krav om styrerutdanning/lederutdanning. For søkere som ikke har styrer/lederutdanning settes det krav om at det gjennomføres lederutdanning med minimum 30 studiepoeng
• Ledererfaring
• En mestringsorientert leder som kan gi både retning, mening og individuell oppmerksomhet
• Du er faglig sterk og kan vise til resultater fra utviklings- og endringsarbeid
• God kunnskap om arbeidsfeltet og lov og avtaleverk
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
• Berherske relevante dataverktøy

Personlige egenskaper

• Tydelig ledelse og relasjonelle ferdigheter
• Gode samarbeidsegenskaper både internt og eksternt
• Målrettet, strukturert og handlekraftig
• Løsningsfokusert
• Engasjement og forståelse for mangfold og inkludering
• Innsikt i og forståelse av hva det innebærer å være leder i en politisk styrt organisasjon

Stillingsinformasjon

Stillingsstørrelse: 100%.  
Stillingstype:  Vikariat
Stilling ledig fra: Snarest og frem til 31.07.2025 med mulighet for forlengelse. 

Ved eventuelle endringer i seksjonen, vil det kunne bli ledige enhetslederstillinger ved andre barnehager. 

Sandefjord kommunes arbeidssteder skal preges av mangfold. Vi anbefaler alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, religion, seksuell orientering eller etnisk bakgrunn

Menn oppfordres til å søke

Lønn

Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode xx.

Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse/KLP (sykepleiere)/Statens pensjonskasse (lærere).

Andre opplysninger

Gjensidig prøvetid er 6 måneder.
Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse.

Om Sandefjord kommune og seksjon barnehage

Sandefjord kommune har 65 000 innbyggere. Det er totalt 60 barnehager i kommunen, hvorav 22 kommunale barnehager. De kommunale barnehagene tilhører kommunalområdet Kunnskap, barn og unge (KBU).

Målsettingen til KBU er at alle barn og unge skal sikres en god oppvekst, og gis likeverdige muligheter til å gjennomføre det videregående opplæringsløpet.

Det er i Sandefjordsbarnehagene utviklet en standard for et likeverdig og tilrettelagt barnehagetilbud. Det har vært et tverrpolitisk ønske om å sette mål for høy kvalitet i barnehagene i Sandefjord. Fokusområdene «Inkluderende fellesskap» og «språk og kommunikasjon» er valgt med bakgrunn i hovedutvalg for kunnskap, barn og unges mål for barnehagesektoren i Sandefjord. «Barnehagen som lærende organisasjon» og «Lek og læring» er valgt ut fra kartlegging og innspill fra barnehagene samt nasjonale satsinger. Pedagogisk ledelse av barnehagen som lærende organisasjon er også en forutsetning for oppfyllelse av barnehagens forpliktelser. Sammen danner fokusområdene et bredt fundament, der barnehagens verdigrunnlag, egenart og arbeidsmåter fremheves. Våre kommunale barnehager samarbeider om fysisk aktiv lek i Sandefjord (FLEKS) med kommunens fysio - og ergoterapitjeneste. Formålet er å sikre alle barn daglig fysisk aktivitet med vekt på forskningsbaserte metoder. Sandefjord kommunale barnehager fokuserer på nærværsarbeid og jobber aktivt med å styrke jobbnærvær for ansatte og skape helsefremmende arbeidsplasser med fokus på mestring og utvikling.

Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?

Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.

Tenk stort, tenk Sandefjord
Sandefjord kommune | Facebook
Foresatteportalen i Sandefjord kommune
Sandefjord kommune på YouTube