Enhetsleder - Arbe Stokke & Andebu

Hvem er VI? og hva tilbyr vi? 

Seksjonen består av en aktiv ledergruppe hvor det er god spredning i alder og kjønn. Vi har et solid og faglig sterkt fagteam som sammen med ledergruppen skal løse spennende faglige utfordringer. Hvordan du velger å løse lederoppgaven får du stor frihet til å bestemme selv. Du vil få oppnevnt en ledermentor som vil følge deg det første året. Og vi har gode pensjons- og forsikringsordninger og fleksitidsordning!

Kjenner du deg igjen i noen av beskrivelsene under? Da kan du være den lederen de ansatte på Arbe Stokke/Andebu ønsker seg! 

• Du har humor og tar vare på arbeidsmiljøet
• Du er raus, omgjengelig og interessert i arbeidsledernes og arbeidstakerens erfaringer
• Du ser styrken i mangfold og har erfaring fra arbeid med målgruppen
• Du er lederen som er å se i miljøet
• Du er en leder som stiller krav og gir utfordringer
• Du tar tak tar når det behøves og gir frihet under ansvar
• Du balanserer kombinasjonen av kreative prosesser og daglige oppgaver

Om tjenestestedet 

Arbe er det nye navnet på arbeids- og aktivitetstilbudet til personer med nedsatt funksjonsevne i Sandefjord kommune.

Vi søker etter ny enhetsleder til Arbe Stokke (tidligere YME Kornmagasingata og YME Tassebekk). Arbe Stokke består av i overkant av 25 arbeidstakere og14 årsverk arbeidsledere. Arbe Stokke består i dag av bl.a følgende avdelinger; snekker, søm, strikk og vedproduksjon. Arbe Stokke skal, sammen med Arbe Sandefjord, videreutvikle arbeids- og aktivitetstilbudet til personer med nedsatt funksjonsevne i hele kommunen.

Stillingsinformasjon  

1 stk 100 % fast stilling - enhetsleder, ledig fra 02.12.2024

Enhetsleder vil inngå i seksjonens ledergruppe. Det forventes at ledergruppen, sammen med seksjonsleder, tar felles ansvar for utvikling og drift av seksjon bolig, aktivitet og avlastning. 

Ansvarsområder 

• Ledelse og drift av enheten i samsvar med kommunens verdier, mål og serviceprinsipper
• Være med å utvikle arbeids- og aktivitetstilbudet til brukergruppen under nytt navn. Du vil få ansvar for å bygge opp tilbudet i Stokke og Andebu.
• Sikre at kvaliteten i tjenestene er i tråd med gjeldende lovverk, kommunale vedtak og målsettinger
• Personalledelse og oppfølging av ansatte 
• Økonomiansvar i forhold til enhetens budsjett 
• Fremme faglig og bemanningsmessig samarbeid med seksjonens øvrige enheter 

Kvalifikasjoner 

• Minimum 3-årig bachelor innen helse- og sosialfaglig eller pedagogisk utdanning, annen høyere utdanning kan vurderes 
• Ledererfaring er svært ønskelig
• Erfaring og kjennskap til målgruppen personer med nedsatt funksjonsevne
• Gode muntlige og skriftlige norskkunnskaper
• Personlig egnethet vektlegges

Hva skjer i seksjon BOA? og hva er PAS?

Seksjon bolig, aktivitet og avlastning (BOA) består av 15 enheter og to avdelinger. Seksjonen gir tjenester til personer med nedsatt funksjonsevne fra 18 år og eldre, i tillegg har seksjonen tre barneboliger. I disse dager er seksjonen i gang med å implementere vårt felles faglige verdi- og rammeverk positiv atferdsstøtte (PAS). PAS er et multikomponent rammeverk som benyttes for å bistå personer med funksjonsnedsettelser i å oppnå meningsfulle liv og sikre aktiv deltakelse i samfunnet. PAS har som verdigrunnlag å fokusere på økt livskvalitet og helheten rundt tjenestemottaker og for alle involverte. Ønsker du å lese om noe av det seksjon BOA arbeider med, og som det er mulighet for å bli en del av, er det bare å følge lenkene: Nasjonalt nettverk for positiv atferdsstøtte (PAS), PAS i BOA! Kompetanseutvikling i Sandefjords tjenester til mennesker med utviklingshemming, Positiv atferdsstøtte (PAS) som verdigrunnlag i Sandefjord, Nasjonalt PAS- nettverk og Kristiansand, Sandnes og Sandefjord: Hvordan jobber vi med implementering av veilederen?

Lønn 

Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 9452

Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse. Sandefjord kommune har en av markedets beste pensjonsordninger og betaler inn over 10 % av den enkeltes bruttolønn. Den ansatte trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. 

Andre opplysninger 

Gjensidig prøvetid er 6 måneder.  
Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste. 
Du skal ikke sende inn vitnemål og attester.

For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse.