Ledig 100 % stillinger - kontaktperson, barneverntjenesten

Er du en engasjert og dyktig fagperson med interesse for å arbeide i det kommunale barnevernet har vi ledig stilling til deg. 

Vi har ledig 4 stk 100% faste stillinger som kontaktpersoner i barneverntjenesten. Vårt mål er å utvikle tjenesten til det beste for barn, unge og deres familier. Tjenesten er opptatt av å være tilgjengelig og ha god faglighet i møte med våre barn, familier og fosterhjem. 

Om barneverntjenesten:

Barneverntjenesten er organisert under kommunalområdet kunnskap, barn og unge (KBU). Barneverntjenesten er organisert i fire avdelinger; småbarn, barn, ungdom og omsorg. I tilegg til stab. Stillingene som kontaktpersoner nå er ledige i flere avdelinger. 

Avdelingene ledes av avdelingsleder, og kontaktpersoner, familieveiledere, veiledere og kvalitetsrådgivere er tilknyttet til de ulike avdelingene. Vi har høyt fokus på å skape en helhetlig tjeneste med godt arbeidsmiljø for våre ansatte.

Stillingsinformasjon:

Stillingsstørrelse: 100%  stillinger.

Stillingstype: Fast

Søknadsfrist:

27.05.2024

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder:

• Utføre oppgaver etter lov om barnevern og annet relevant lovverk, forskrifter og retningslinjer. 
• Undersøkelse, tiltaksarbeid og oppfølging av barn og unge med tiltak i og utenfor hjemmet. 
• Samtale med barn, unge og deres familier
• Følge opp barn, unge og foreldre etter omsorgsovertakelse
• Følge opp og veilede fosterhjem
• Følge opp unge i ettervern
• Samarbeide med aktuelle instanser 
• Utføre oppgaver i tråd med internkontroll og retningslinjer, jfr. internkontrollforskriften
• Være barneverntjenestens representant eller vitne i barneverns- og helsenemnda og øvrig rettsapparat
• Representere barneverntjenesten i utadrettet virksomhet som for eksempel informasjonsarbeid til barn og unge, og i forskjellige tverrfaglige fora
• Delta i saksgjennomgang, veiledning og annen kompetanse- og fagutvikling
• Bruke digitalt verktøy i arbeidet som Modulus barn, elektroniske oppslagsverk, visma veileder, digitale plattformer og compilo (interkontroll) i det daglige arbeidet

Kvalifikasjoner:

• Bachelor i barnevern. Bachelor i sosialt arbeid kan bli vurdert dersom andre kvalifikasjoner er tilstede. Relevant videreutdanning med minimum 30 studiepoeng vil bli foretrukket
• Kompetanse og arbeidserfaring fra fra 1. linje kommunalt barnevern med god kompetanse på lovverk og saksbehandling er ønskelig
• Ha grunnleggende forståelse for barneverntjenstens samfunnsoppdrag og mandat
• God relasjonskompetanse
• God forståelse og faglig innsikt i barns utvikling og behov
• Håndtere kompleksitet i saker og ha endringskompetanse
• Ha evne til å arbeide i motstand, stå i og løse konflikter
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
• Ha evne til å utvise juridisk forståelse, og gjøre barnevernfalige vuderinger 
• Gode norskkunnskaper muntlig og skriftlig
• Personlig egnethet vektlegges
• Sertifikat klasse B. Vi har tjenestebiler, men noe bruk av privatbil må beregnes
• Gyldig politiattest må foreligge ved ansettelse

I tillegg vil følgende bli vektlagt:

• At du kan utføre arbeidsoppgaver med respekt for barn og deres familier
• At du kan jobbe målrettet, ha god struktur og gjennomføringsevne
• At du tar ansvar for dine arbeidsoppgaver og egen kompetanseutvikling, samt deltar aktivt i å skape et godt og utviklingsfremmende arbeidsmiljø
• At du har god arbeidskapasitet og kan ha mange oppgaver samtidig, men likevel ha oversikt
• At du er lojal i forhold til interne og ekstrene beslutninger, og til Sandefjord kommunes arbeidsreglement
• At du har evne til å begeistre, dele kunnskap og motivere andre
• At du er personlig egnet for stillingen

Vi tilbyr :

• Deltagelse i å utvikle fremtidens barnevern
• Lønn etter avtale
• Fleksitid
• Betalt spisepause
• Systematisk kompetanseutvikling
• Veildning
• Engasjerte og faglig dyktige kollegaer 
• Bedriftsidrettslag

Lønn:

Stillingen er plassert i kommunes lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale.

Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse. Sandefjord kommune har en av markedest beste pensjonsordninger og betaler inn over 10% av den enkeltes bruttolønn. Den ansatte trekkes 2% i pensjonsinnskudd. 

Andre opplysninger:

Gjensidig prøvetid er 6 mnd.

Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved evnt offentligggøring av søkerliste.

Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse ved et eventuelt intervju.

For stillingen er det krav om fremvisning av godkjent politiattest før ansettelse.