Avdelingsleder Teksleåsen avlastning

Om tjenestested

Avdeling Teksleåsen gir i dag avlastningstjenester til 20 barn og unge. Barna og deres familier har ulike ressurser og har alle behov for et helhetlig tjenestetilbud og individuell oppfølging.  Teksleåsen var i 2023 en del av landsomfattende tilsyn på barne- og avlastningsboliger, og kom ut av tilsynet uten avvik og anmerkninger.

Avdeling Teksleåsen består av en personalgruppe med et stort engasjement for barn, unge og deres familier, tverrfaglig kompetanse og lang erfaring fra arbeid med barn og unge. Hverdagen til de ansatte er variert, utfordrende og preget av høyt tempo.

Vi søker deg som elsker faget, som brenner for tjenesteutvikling og er oppriktig engasjert i arbeid med barn, unge og deres familier. Du har gode relasjonelle ferdigheter, er motiverende og mestringsorientert i møte med andre. Vi ønsker også at du er uredd, trygg og løsningsorientert i møte med både ansatte og familier. Du må ha god forståelse for kompleks tjenesteyting og en evne til å arbeide selvstendig, strukturert og målrettet. Du må også ha en god skriftlig og muntlig fremstillingsevne, og kunne kommunisere tydelig. Du vil arbeide tett sammen med enhetsleder for avlastningstjenester, og få god opplæring og oppfølging. Fleksibilitet og gode samarbeidsevner er en forutsetning, og kjennskap til turnusarbeid er en stor fordel.

Ansatte ved avdelingen har kommet med sin «ønskeliste» for hvilke kvaliteter de ønsker lederen skal inneha: Lederen vår bør være engasjert og faglig kompetent, med godt humør og en «åpen dør». Du er tydelig og trygg, samtidig som du er løsningsfokusert og lytter til oss. Det er viktig for oss at du er tilstedeværende og  tar del i hverdagen vår slik at vi sammen kan gi barna og deres familier gode tjenester.

Stillingsinformasjon

1stk 100 % fast stilling, ledig fra 01.09.2024

Avdelingsleder vil inngå i enhetens ledergruppe. Det forventes at ledergruppen tar felles ansvar for utvikling og drift av enhet avlastningstjenester.

 Ansvarsområder

• Ledelse og drift av avdelingen i samsvar med kommunens verdier, mål og serviceprinsipper
• Sikre at kvaliteten i tjenestene i tråd med gjeldende lovverk, kommunale vedtak og målsettinger
• Personalledelse og oppfølging av ansatte
• Økonomiansvar for avdelingens budsjett
• Fremme faglig og bemanningsmessig samarbeid med enhetens øvrige avdelinger

Kvalifikasjoner

• Minimum 3-årig bachelor innen helse og sosialfag, vernepleier eller sykepleier foretrekkes
• Evne til å håndtere komplekse oppgaver og høyt tempo
• Kjennskap til lovverk som regulerer tjenesten
• Kjennskap til turnus og elektronisk turnusverktøy er en fordel, men ikke et krav
• Ønskelig med relevant videreutdanning, og du må ønske å bygge videre med formell lederutdannelse
• Gode muntlige og skriftlige norskkunnskaper
• Gode ferdigheter innen data og bruk av digitale verktøy
• Personlig egnethet vektlegges særlig
• Erfaring og kompetanse med pårørendesamarbeid

 Personlige egenskaper

• Du tør å stille krav og gi utfordringer
• Du tar vare på arbeidsmiljøet
• Du er raus, omgjengelig, blid og tillitsvekkende
• Du tar tak i ting og gir frihet under ansvar
• Du er oppdatert i faget og kan tenke nytt
• Du ser styrken i mangfold, og gir konstruktive tilbakemeldinger
• Du er lederen med åpen dør
• Du ser løsninger tilpasset den enkelte og mestrer å tenke utenfor “boksen”
• Du har gode samarbeidsevner

Vi tilbyr

• Spennende faglige utfordringer
• Aktiv og engasjert ledergruppe
• Muligheter for å bidra i videreutviklingen av seksjonen
• Fleksitidsordning
• Gode pensjons- og forsikringsordninger

Lønn

Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 9453.

Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse. Sandefjord kommune har en av markedets beste pensjonsordninger og betaler inn over 10 % av den enkeltes bruttolønn. Den ansatte trekkes 2 % i pensjonsinnskudd.

Andre opplysninger

Gjensidig prøvetid er 6 måneder.
Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse.

Om organisasjonen

Seksjon Oppvekst og helse består av totalt 7 enheter. Seksjonen dekker alle helse- og omsorgstjenester for barn og unge under 18 år. Enhet avlastningstjenester gir avlastning- og veiledningstjenester til barn, unge og deres familier med behov for langvarige og sammensatte helse- og omsorgstjenester. Vi utfører avlastningstilbud i bolig, timesavlastning, privatavlastning, samt barnekoordinatoroppdrag og veiledningstjenester i hjemmet. Vi er organisert i en enhet med en enhetsleder og to avdelingsledere. Vi vil sammen danne et lederteam som skal løse oppgavene enhet avlastningstjenester er satt til å løse.

Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?

Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.

Tenk stort, tenk Sandefjord
Sandefjord kommune | Facebook
Foresatteportalen i Sandefjord kommune
Sandefjord kommune på YouTube