Avdelingsleder Eikelunden avlastningsbolig

Om tjenestested

Seksjon Oppvekst og helse omfatter totalt syv enheter og dekker alle helse- og omsorgstjenester for barn og unge under 18 år. Enhet avlastning består av to avlastningsboliger, privatavlastning, barnekoordinator samt en hjemmeveiledningstjeneste. Vi er organisert med én enhetsleder og to avdelingsledere, som sammen utgjør et lederteam med ansvar for å ivareta enhetens oppgaver.

Vi søker nå etter en ny avdelingsleder til Eikelunden avlastningsbolig sentralt i Stokke. Vi på Eikelunden er opptatt av å gi individuelt tilpassede avlastningstjenester, og har stort fokus på aktivitet og hverdagsmestring. Pr dags dato har vi til sammen 15 barn og ungdommer i aldersspennet 5-18 år, med ulike ressurser og behov. Flere har omfattende behov for hjelp i forbindelse med daglige gjøremål, som personlig hygiene og forflytning. I tillegg har mange behov for miljøterapeutisk tilrettelegging, veiledning og støtte for å håndtere og regulere atferdsuttrykk. Mange benytter også ulike former for alternativ og supplerende kommunikasjon (ASK). Tross barna og ungdommenes ulikheter er vi opptatt av å se barnas muligheter, og ikke begrensninger.

I løpet av det siste året har vi igangsatt et arbeid med kvalitetsutvikling, der vi har utviklet og tatt i bruk flere nye rutiner for å styrke kvaliteten i vårt arbeid. Nå søker vi en tydelig og trygg avdelingsleder som kan ta ansvar, være en retningsgiver og støtte oss i den videre utviklingsprosessen. Våre kjerneverdier bygger på trygghet og omsorg, respekt for barnas rettigheter, og å sikre dem størst mulig grad av medvirkning i eget liv. 

Hvem er vi på Eikelunden?

Vi er en engasjert og tverrfaglig gjeng på rundt 25 ansatte med ulike roller og stillinger. Hos oss er ingen dager like – hverdagen er ofte preget av både tempo og variasjon. Arbeidsmiljøet kjennetegnes av raushet, støtte og et sterkt samarbeid – vi står sammen om oppgavene våre. Her er det rom for både alvor og humor, og vi kombinerer stort ansvar med mye varme.

Avdelingen består av mange nye ansatte og barn/ungdom, noe som gjør at vi har et tydelig utviklingsfokus. Vi jobber kontinuerlig med å styrke både kompetanse og struktur for å møte de behovene vi står overfor. Vårt mål er å være et trygt, kompetent og fleksibelt team – for barna, familiene og samarbeidspartnerne våre.

Eikelunden skal være et sted der barn får gode avlastningsopplevelser, og der ansatte opplever både stolthet og arbeidsglede.

Hva ønsker vi ansatte av en avdelingsleder:

Vi søker en leder som er tydelig og trygg, og som skaper retning og forutsigbarhet i hverdagen. Du har en åpen dør og ønsker å være tett på – både i den daglige driften, i relasjonsbygging og i faglige vurderinger. Du er genuint interessert i å bli kjent med barna, og du har evnen til å motivere og utvikle medarbeidere, både på individnivå og som team.

Vi ønsker en leder som fungerer som en god rollemodell når det gjelder arbeidsmiljø, faglig kvalitet og våre kjerneverdier. Du har evnen til å se helheten uten å miste fokus på enkeltindividet – enten det gjelder barn eller ansatte. Hos oss forekommer endringer ofte i høyt tempo, og det kreves derfor at du er både strukturert og fleksibel. 

Stillingsinformasjon

1stk 100 % fast stilling. Ledig fra 01.09.2025. 

På grunn av ferieavvikling vil innkalling til intervjuer gjøres i løpet 29 og 30, men selve intervjuene vil finne sted i uke 33-35. 

Avdelingsleder vil inngå i enhetens ledergruppe. Det forventes at ledergruppen tar felles ansvar for utvikling og drift av Enhet avlastning.

Ansvarsområder

• Ledelse og drift av avdelingen i samsvar med kommunens verdier, mål og serviceprinsipper
• Sikre at kvaliteten i tjenestene er i tråd med gjeldende lovverk, kommunale vedtak og målsettinger
• Personalledelse og oppfølging av ansatte
• Økonomiansvar for avdelingens budsjett
• Fremme faglig og bemanningsmessig samarbeid med enhetens øvrige avdelinger

Kvalifikasjoner

• Minimum 3-årig bachelor innen vernepleie eller sykepleie, annen høyere utdanning kan vurderes
• Erfaring fra ledelse innen helse og omsorg
• Ønskelig med relevant videreutdanning
• Evne til å håndtere komplekse oppgaver og høyt tempo
• Kjennskap til lovverk som regulerer tjenesten
• Kjennskap til turnus og elektronisk turnusverktøy er en fordel, men ikke et krav
• Erfaring og kompetanse med brukergruppen og pårørendesamarbeid
• Gode muntlige og skriftlige norskkunnskaper
• Gode ferdigheter innen data og bruk av digitale verktøy
• Personlig egnethet vektlegges særlig

 Personlige egenskaper

• Du tør å stille krav og gi utfordringer
• Du tar vare på arbeidsmiljøet
• Du er raus, omgjengelig, blid og tillitsvekkende
• Du tar tak i ting og gir frihet under ansvar
• Du er oppdatert i faget og kan tenke nytt
• Du ser styrken i mangfold, og gir konstruktive tilbakemeldinger
• Du er lederen med åpen dør
• Du ser løsninger tilpasset den enkelte og mestrer å tenke utenfor “boksen”
• Du har gode samarbeidsevner

Vi tilbyr

• Spennende faglige utfordringer
• Aktiv og engasjert ledergruppe
• Muligheter for å bidra i videreutviklingen av enheten
• Fleksitidsordning
• Gode pensjons- og forsikringsordninger

Lønn

Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 9453.

Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse. Sandefjord kommune har en av markedets beste pensjonsordninger og betaler inn over 10 % av den enkeltes bruttolønn. Den ansatte trekkes 2 % i pensjonsinnskudd.

Andre opplysninger

Gjensidig prøvetid er 6 måneder.
Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse.