HR-rådgiver (HMS)

Om Organisasjon og HR

Organisasjon og HR er en profesjonell støttefunksjon og kommunedirektørens redskap i oppfølging av lovpålagte oppgaver bl.a. i henhold til arbeidsmiljøloven og avtaleverket. Samarbeid med og oppfølging av tillitsvalgte og vernetjenesten er tillagt seksjonen. Kommunen står overfor flere krevende utfordringer de neste årene, og for å lykkes er det avgjørende at våre ansatte ledes på en god måte og i tråd med lov og avtaleverk. Organisasjon og HR skal være ledernes foretrukne samarbeidspartner i strategisk organisasjonsutvikling og personalforvaltning, og vi har et aktivt forhold til egen kompetanseutvikling.

Seksjonen har åtte HR- rådgiverstillinger, hvorav en er særlig tilknyttet lærlinger og rekruttering av yngre medarbeidere. Vi har et godt arbeidsmiljø og er opptatt faglig kvalitet, samt å gjøre hverandre gode. I vår egen "fagsofa" sparrer vi og diskuterer faglige utfordringer. Vi har mye godt humør i hverdagen, og det hender vi treffes utenfor arbeidstid.

Vi søker nå en ny kollega som skal løfte oss videre. Arbeidsoppgavene dine vil favne vidt innen seksjon organisasjon og HR, men du vil ha et særlig ansvar for lovpålagte arbeidsgiveroppgaver innen helse, miljø og sikkerhet, utvikling og kontinuerlig forbedring av HMS rutiner, systemansvar for oppfølging av sykemeldte og nærværsarbeid. 

Stillingsinformasjon

Stillingsstørrelse: 100 %
Stillingstype: Fast
Stilling ledig fra: Oktober 2022

Arbeidsoppgaver

• Kontinuerlig utvikling og forbedring av HMS-området
• Råd- og veiledning til ledere i organisasjonutviklings- og HR relaterte spørsmål
• Opplæring av ledere, tillitsvalgte og verneombud innen HMS og HR relaterte temaer
• Organisasjonsutvikling og prosjektledelse
• Saksbehandling innen hele HR feltet

Kvalifikasjoner

• Bachelor eller master innen relevante fagområder
• Erfaring fra HMS arbeid - erfaring fra bedriftshelsetjeneste er en fordel
• Ønskelig med erfaring fra offentlig virksomhet
• God norsk muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Faglig integritet
• Strukturert og analytisk
• Stor arbeidskapasitet
• Relasjonelle egenskaper og humor

Vi tilbyr

• Et godt arbeidsmiljø med faglig interesserte og dyktige kolleger 
• Krevende faglige utfordringer i en stor og kompleks organisasjon
• Gode muligheter til personlig og faglig utvikling
• Aktivt bidrag til å påvirke utviklingen av en virksomhet som betyr mye for innbyggerne
• Fleksitidsordning
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Bedriftsidrettslag med et rikt treningstilbud og personalhytter

Organisasjon og HR har fem kjerneområder:

1. HMS
2. Leder- og organisasjonsutvikling
3. Rekruttering og onboarding
4. Lederstøtte
5. Partssamarbeid, lov- og avtaleverk

Organisasjon og HR skal blant annet sikre at rekrutteringsprosesser, organisasjonsutvikling gjennom arbeidsgiverpolitikkens mål og kompetanseplanlegging videreutvikles og profesjonaliseres ytterligere. Våre ressurser i organisasjon og HR skal i større grad knyttes til utviklingsarbeid og digitalisering, og med hovedvekt på strategisk HR.

Lønn

• Lønn etter avtale.
• Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 8530 - rådgiver.
• Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse. Sandefjord kommune har en av markedets beste pensjonsordninger og betaler inn over 10 % av den enkeltes bruttolønn. Den ansatte trekkes 2 % i pensjonsinnskudd.

Andre opplysninger

• Gjensidig prøvetid er 6 måneder.
• Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
• Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

Er dette en stilling å flytte til?

Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.

Tenk stort, tenk Sandefjord
Sandefjord kommune | Facebook
Foresatteportalen i Sandefjord kommune
Sandefjord kommune på YouTube