Faglig rådgiver

På Nygård kommer du til kolleger som setter faglig integritet og kvalitet høyt, og er opptatt av å støtte hverandre og gjøre hverandre gode. Vi fokuserer på individuellt tilrettelagt miljøarbeid og ønsker å gi beboerne en best mulig dag ut fra sine forutsetninger. Høsten 2024 starter vi prosessen mot sertifisering som Livsgledehjem. 

Som faglig rådgiver vil du samarbeide tett med enhetsleder, avdelingsledere, merkantile og andre medarbeidere knyttet til drift og administrasjon av institusjonen. Helsepersonell i avdelingene og legetjensten ar andre viktige samarbeidsparter. Du vil også ha kontaktflate mot andre i seksjon BBS det er naturlig å samarbeide med. Du er organisert i administrasjonen og rapporterer direkte til enhetsleder. 

Nygård bo- og behandlingssenter har 144 plasser fordelt på sju avdelinger. Vi står foran en utvidelse til 180 plasser fordelt på ni avdelinger i 2027/2028. Beboergruppen er sammensatt, men med flest langtidsplasser. De ulike avdelingene er tilrettelagt i forskjellig grad for personer med demens og somatisk sykdom. Sykehjemslege er tilgjengelig alle virkedager. Vi har fokus på fagutvikling, miljøarbeid og aktivitet, gjennom å se og tilrettelegge for den enkelte beboers behov. Gruppe- og fellesaktiviteter tilbys i samarbeid med miljøarbeider, musikkterapeut og frivillige. Kjøkkenet har en sentral rolle i arbeidet med matglede og ernæring. 

Seksjon bo- og behandlingssentre i Sandefjord kommune består av flere enheter med pasienter på forskjellig omsorgsnivå innen eldreomsorg. Bo- og behandlingssenterne er lokalisert med ett i Andebu, ett i Stokke, to i Sandefjord samt tre bofellesskap for mennesker med demenssykdom i Sandefjord. Til sammen 332 plasser fordelt på korttid/avlastning og langtidssplasser. Sandefjord kommune er vertskommune for Utviklingssenter for sykejhem og hjemmetjenester i Vestfold, og har stort fokus på fagutvikling og tjenesteutvikling innen eldreomsorgen i kommunen. Alle bo- og behandlinssenterne har eget produksjonsjøkken. 

Stillingsinformasjon

Stillingsstørrelse: 100%
Stillingstype: Fast
Stilling ledig fra: Etter avtale

Arbeidsoppgaver

• Oppdateringer på fagfeltet, nasjonale føringer og lokale satsninger
• Planlegge og koordinere implementeringsarbeid i samarbeid med ledelsen
• Følge opp kvaliteten i dokumentasjon og fange opp forbedringsområder
• Ressursperson CosDoc og IKOS
• Opplæring og oppfølging av ressurspersoner i avdelingene
• Bistå i kompetansekartlegging og behovsanalyse, samt i planlegging av kompetansehevende tiltak og prioritering av kurs og opplæring.
• Planlegge og organiserer internundervisning i form av sykepleier-/vernepleierforum, fagarbeiderforum, evt andre kurs og opplæringstilbud
• Bidra i koordinering og planlegging av månedens tema og andre kompeansetiltak
• Bidra til økt bruk av kunnskapsbaser, e-læring og andre plattformer for læring/kompetanseheving, som f.eks VAR, Veilederen, Kompetansebroen
• Bistå i arbeidet med satsningsområder som f.eks Livsgledehjem, brukermedvirkning, pårørendesamarbeid.
• I samarbeid med enhetsleder utarbeide utkast til årshjul og planer for virksomheten innen fagutvikling og internkontroll
• Bidra i risiko- og sårbarhetsanalyser på områder innen tjenesteproduksjon
• Informasjonsarbeid
• Delegerte oppgaver fra enhetsleder i tråd med institusjonens behov
• I ferieavvikling bidra med å dekke behovet for kompetanse i drift ved å inngå i sykepleiefaglig team og/eller arbeid i avdeling

Kvalifikasjoner

• Bacheleor innen helsefag og gjerne videreutdanning på spesialst eller masternivå
• Interess for og god kjennskap til geriatri
• Erfaring fra kvalites- og implementeringsarbeid
• Erfaring med undervisning og/eller veiledning
• Beherske de vanligste IKT-verkøy
• Gode fremstillingsevner på norsk, både skriftlig og muntlig

Personlige egenskaper

• Gode evner til å jobbe selvstendig
• Inspireres av at arbeidshverdagen er uforutsigbar, og evne å ha mange baller i lufta samtidig.
• Er serviceinnstilt og har gode kommunikasjons- og samhandlingsevner. 
• Er trygg, tydelig, inkluderende og støttende – både overfor kollegaer og samarbeidspartnere.
• Er opptatt av kontinuerlig videreutvikling, læring og forbedring.
• Er fleksibel og løsningsorientert

Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• Spennende faglige utfordringer
• Arbeid i et trivelig miljø
• God opplæring og mentorordning for nyansatte
• Kurs og faglige oppdateringer
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Personalhytter
• Beriftsidrettlag med brdt tilbud

Lønn

Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode i samsvar med utdanning.

Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse eller KLP  for sykepleiere.

Andre opplysninger

Gjensidig prøvetid er 6 måneder.
Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse.

Om organisasjonen

( Sett inn riktig organisasjons-navn. Her kan dere fylle ut litt om organisering/innhold i kommunalområdet/seksjonen som dere ønsker å fremheve).

Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?

Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.

Tenk stort, tenk Sandefjord
Sandefjord kommune | Facebook
Foresatteportalen i Sandefjord kommune
Sandefjord kommune på YouTube